没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！
--15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧
--77个企业劳动争议应诉技巧。
--53个劳动风险防范工具
--13个劳动仲裁必备表单
不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！
来源：白妞漫画
老王在证券公司担任了两年的副总裁，月薪53000元。
公司制定的《员工违规违纪处理办法》第三十二条规定：与他人发生不正当性关系，造成不良影响的属于违反社会公德的可以撤职。
2017年7月31日，老王被爆在婚姻存续期间长期与第三者存在不正当两性关系，并育有非婚生子女，公司以老王严重违纪为由书面形式向老王提出解除劳动关系。
劳动合同解除后，老王申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金115590元。
2017年12月15日，仲裁委驳回了老王的仲裁请求。
老王不服仲裁裁决，诉至法院。
法院查明，老王与案外人小花于2017年3月12日育有一女。2018年1月23日，老王与其前妻王佳被生效文书判决离婚。
法院经审理认为，因公司做出解除劳动合同发生劳动争议的，由公司负举证责任。
公司向法院提交了视频、老王签字的《问题线索摘要》、《见面材料》等证据，法院予以采信，并认为老王处于婚姻存续期间，应恪守婚姻中的忠诚原则，老王的行为有违社会公德。
综上所述，法院驳回原告老王的诉讼请求。
看完这则案例HR应该提高警觉。许多公司以员工违背社会公德为由解除劳动合同，被员工起诉后拿不出证据，导致公司吃了大亏！
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。
因此，HR的证据意识应该在实务中得到强化！
随着立法的日臻完善、劳动者法律意识的逐步提高，人力资源管理需要越来越精细化，尤其在调岗、降薪、离职等涉及员工切身利益的领域，务必要保留好过程中形成的证据，做到依法用工、合规管理，否则在日后发生分歧或对簿公堂时，用人单位难免再尝苦果。
从某种程度上说，人力资源管理的过程就是证据形成及固定的过程。如何在这个过程防范于未然，就需要HR们在日常工作中做到百密无一疏，熟知《劳动法》才是行走职场的硬性条件。
可是众所周知，劳动法是我国最复杂的法律，全国现行生效的劳动法规665部，地方性法规更是高达14万部，你能学会吗？
想让一个非法律专业出生的HR，做出一套天衣无缝的制度、流程、协议、工具、表格，基本不现实！
（扫码获取详细版课纲）
（证书样本）
（人才入库卡）
中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）是2003年由原人事部（现人力资源和社会保障部）全国人才流动中心成立的国家人才测评公共服务平台。致力于架构人才领域的科学知识体系，创新人才领域的信息管理技术，建设人才服务的优质应用平台，研发高效的人才测评工具，树立国家人才测评行业的服务典范。专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作，具有专业性、公信力和创新性。
人力资源
劳动仲裁师（高级）
国内首个劳动仲裁师证书
15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧
77个企业劳动争议应诉技巧
53个劳动风险防范工具
13个劳动仲裁必备表单
为了能让更多的HR参加
本月报名 享粉丝优惠价
长按扫描下方二维码立即报名
👇👇👇
现在扫码，抓住机会
