没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
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小芸在某速递公司工作，其公司管理制度中规定，恶意攻击或损害他人声誉，属于严重违反公司规章制度，公司将给予开除或辞退。
2020年2月，小芸在微信群中参与发表了针对部门总监的不当言论，内容如下：
微信群里有人说“好想把公司给炸了”，赵小芸回应“我祈祷他高升”；后又说“升了就看不上我们了，一堆小傻逼”；
当别人提及“她为啥不去si”“快了”时，赵小芸回应“扎小人”；
当别人谈及“没事他肯定快了不是有句话叫精尽人亡吗？”，赵小芸回应“优秀”；
当别人提及“好想众筹给他们开房”时，赵小芸回应“我出一块”“需要去水滴筹吗”；赵小芸还提及“网点全部倒闭吧”“彩旗飘飘”“麻蛋的神经病”等等。
公司认为，小芸在工作时间和工作地点内利用公司的电脑设备与公司相关人员发表与领导相关的不良言论，已经违反了公司的管理制度，2月25日，公司便以此为由解除了双方劳动合同。
3月18日，小芸申请仲裁，提出诉求：要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金98854元。
仲裁委对该请求不予支持。
赵小芸不服该裁决，诉至法院。
小芸认为：
1、工作群中的话题不是我提起的，我只是顺便搭话；
2、该聊天只是闲聊而已，群里就十几个人，传播范围有限，我和其他同事都未对外传播；
3、之所以被领导知道是因为一个同事泄露给了领导，而领导的处理方式才导致事态扩大的；
4、纵使该言论不当，也未达到解除劳动合同的程度；
5、发表此类言论，是因为领导长期安排加班，我们发泄心中不满，并没有扰乱公司秩序。
一审判决：赵小芸言论虽有不当，但尚未达到需解除的程度，公司直接解除过于严苛，系违法解除，需支付赔偿金10万。
一审法院认为，用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位尤其应当审慎用之。根据赵小芸离职前12个月的平均工资及其在公司工作年限核算，公司应支付赵小芸违法解除劳动合同赔偿金101642.71元。
公司不服，提起上诉。
二审判决：处罚措施应与员工的过错程度相适应，公司采用最严厉的处罚手段，径行解除劳动合同，系违法解除。
理由如下：
1、赵小芸在工作时间参与微信群闲聊涉及其他同事的话题，并使用了不文明的语词，确属不当，该行为应予以纠正；
2、群聊非公司建立，其内容大部分与工作无关，小范围聊天场合并不能大范围传播；
3、小芸并未主动制造不实言论，发言大多为附和。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
看完案例，假设你是老板，被员工骂不说，上诉还反赔钱，你说气不气？
原因究竟出在哪里呢？
其实都是领导不懂劳动法惹的祸！本案例中，领导作为所谓的“受害人”，员工违反管理制度，在情理上怎么都是公司占理啊，但这只是公司单方面的认为，劳动法可不这么想，它只看你是否违法解除了劳动合同，如果是，那就得赔钱！
因此，HR想要在职场上顺风顺水不背锅，首先就要熟知《劳动法》。可是全国现行生效的劳动法规多达665部，地方性法规更是高达14万部，想完全会学这些，既无可能，也无必要。
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