没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
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自我介绍是考察候选人的第一印象，从自我介绍中能考察到候选人的口才、应变和逻辑力。
我是谁（一句话说清姓名、学校、专业）； 我为什么想在这家公司工作（对公司及岗位的了解）； 我具备哪些符合这项工作的技能和专业经验（相关实践经历）； 我希望在事业上获得哪些成就（求职动机+未来展望）。
这个问题不仅能有效辨别候选人是否是一名“海王”，即候选人是否清楚这个岗位涉及的内容；还可以考察候选人是否考虑过自己的职业，确保候选人对这项工作是充满热情的。
候选人用4Why回答比较妥：
1、为什么是这个行业？可以提到这个行业的发展趋势，市场的格局，自己的热爱等； 2、为什么是这家公司？包括这个公司的企业文化，行业地位，公司愿景等； 3、为什么是这个岗位？需要提到自己的相关经验，对岗位的理解和热爱； 4、为什么对方要选择你？就要重点说说自己的优势，能力以及和岗位的匹配度。
1. 了解候选人的定位
首先是尊重候选人，给候选人一个答疑的机会，再者就是可以从侧面了解候选人的关注点在哪里，对候选人的态度做一个补充判断。
人力资源
劳动仲裁师（高级）
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