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马春花，女，1967年3月21日出生，于2007年8月1日入职广东某节能公司工作。最后一期劳动合同期限为2015年9月1日至2019年3月20日。2019年2月19日，马春花向公司递交劳动合同续签申请，要求续订无固定期限劳动合同。公司以马春花已经达到法定退休年龄为由不再续签。2019年4月16日，马春花申请仲裁，要求公司支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金324372元。一审判决：双方已连续签订两次固定期限劳动合同，公司应在合同期满后签订无固定期限劳动合同，公司终止应支付赔偿金。现公司主张不与马春花续签劳动合同的原因是“马春花已经到达退休年龄，公司无法同马春花续签劳动合同”，法院分析如下：1. 对马春花是否达到退休年龄、是否符合退休条件，应当以社保机构的审核结果为前提，而公司并没有举证证明社保机构的审核结果。2. 马春花2017年时已满50岁，在2017年3月22日至2019年3月20日期间，公司与马春花依然是按劳动合同履行，双方之间的关系是劳动合同关系。公司于2019年3月20日才提出马春花已达50岁退休年龄，不能继续建立劳动关系，依据不足，该理由不成立。二审判决：马春花是女干部，退休年龄是55岁，不是50岁，且马春花提出要求续订无固定期限劳动合同，公司应支付违法终止劳动合同的赔偿金。据《劳动法》规定，马春花岗位应该属于区别于工人岗位的管理岗位，马春花相应的法定退休年龄应该为55周岁。法院认为，马春花已经在公司连续工作满十年以上，双方连续签订了四次固定期限劳动合同，马春花距离退休不足十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。在马春花明确要求签订无固定期限劳动合同条件的情况下，公司违法终止双方原本应该延续的劳动合同，在性质上接近违法解除劳动合同，故一审法院判决公司支付马春花违法解除劳动合同的赔偿金，并无不当，本院予以维持。（案例来源：劳动法库）这个案子，如果马春花是女工人，那么根据广东司法实践，公司终止劳动合同一分钱不用赔，因为达到法定退休年龄属法定终止情形。但是，她偏偏是女干部，所以公司被判赔钱了。可见，女干部这三个字含金量是很高的！作为用人单位在终止员工劳动合同时需睁大眼睛，仔细甄别啊。员工离职管理一直都是HR们的痛点，稍有不慎入坑便会让公司面临巨额赔款！如何在劳动纠纷发生前预判并作出防范，就需要HR们熟知《劳动法》。可是众所周知，劳动法是我国最复杂的法律，全国现行生效的劳动法规多达665部，地方性法规更是高达14万部，你能学会吗？想让一个非法律专业出生的HR，做出一套天衣无缝的制度、流程、协议、工具、表格，基本不现实！为了帮助更多HR补足劳动法这一短板，掌握流程合规，规避法律风险，我们研发了《人力资源劳动仲裁师·高级》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧，77个企业劳动争议应诉技巧。
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