没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！
--15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧
--77个企业劳动争议应诉技巧。
--53个劳动风险防范工具
--13个劳动仲裁必备表单
不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！
最近，华为员工的食堂再次刷爆网络。为了留住员工，华为除了开出让人无法拒绝的高薪外，还在企业食堂里开启“养猪”模式。
图片来源：华为心声社区
抚慰你胃的不止龙虾，还有.......烤鱼，是不是口水已经快流的接不住了！
串串香——没有什么事是一顿串串解决不了的，如果不行那就两顿！
烤肉
重庆火锅
渝味香锅牛杂
……
当然这些还不是重点，重点的是华为海外食堂还坚持还每日都不重样，每天都有特色菜。
看到这里，网友的评论亮了：过得比你好，赚的比你多，吃的比你香。
华为能留住人，更能留住人心，除了归功于上面华丽丽的美食，更要归功于“华丽丽”的加班工资。
作为996的开山鼻祖，华为之前火爆全网的“奋斗者协议”，让员工：“自愿”
签下“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。
在全网一片声讨声中，广东省改机人民法院判定，这份协议有效！
在拼多多、字节跳动等实施大小周或996的大厂，都相继爆出员工因996而导致的各种劳动纠纷。
但是华为没有深陷其中...
究其原因，第一是加班费给得多，员工开心，第二就是华为的HR在事前就做足了工作，签订了“奋斗者协议”，防患于未然，有效规避了劳动纠纷的风险。
由此可见，对于HR来说，劳动法律知识应用能力及员工关系实务管理能力，已然成为HR职业路径中HR必备的核心能力之一！
可是全国现行生效的劳动法规多达665部，地方性法规更是高达14万部，想完全会学这些，既无可能，也无必要。
而且就算把劳动法全部死记硬背啃下来了，不能灵活运用也是白搭！
（扫码获取详细版课纲）
（证书样本）
（人才入库卡）
中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）是2003年由原人事部（现人力资源和社会保障部）全国人才流动中心成立的国家人才测评公共服务平台。致力于架构人才领域的科学知识体系，创新人才领域的信息管理技术，建设人才服务的优质应用平台，研发高效的人才测评工具，树立国家人才测评行业的服务典范。专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作，具有专业性、公信力和创新性。
人力资源
劳动仲裁师（高级）
国内首个劳动仲裁师证书
15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧
77个企业劳动争议应诉技巧
53个劳动风险防范工具
13个劳动仲裁必备表单
为了能让更多的HR参加
本月报名 享粉丝优惠价
长按扫描下方二维码立即报名
👇👇👇
现在扫码，抓住机会
