《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！
--15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧
--77个企业劳动争议应诉技巧。
--53个劳动风险防范工具
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不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！
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每个人花在工作上的时间都是有限的，而且都希望这个时间越短越好。
在有限的工作时间里，谁能够多出活，或者说是高产出，就是企业希望看到的员工的样子。然而，总有很多人，即使花了很多时间在工作上，仍然是吃力不讨好。马云经常语出惊人，比如他说特讨厌太认真工作的人，钻进去就出不来，看不出显著贡献。很多职场人可能就是马云说的认真的这种人，以为靠努力就能成功。但是，努力从来不代表价值。那些没你努力，却做得比你好的人，才是领导最看重的人。你加班3小时做好的事情，人家也许上班时间就搞定了，而公司却要给你支付加班费。效率低的人，往往是企业额外的成本。职场上，你的时间花在哪，你的价值就在哪。如果方法不对、努力来凑，只会得到“吃力不讨好”的结果。很多HR说杂事太多，不得不加班。然而为什么有的HR就能准时下班呢？是人家的事情少吗？可能并不是这样。小雯新入职了一家公司做劳动关系专员，帮助人资经理处理各种入离职工作。因为合同是员工最敏感的，学妹工作起来特别认真，保证不出任何差池。因为招聘季和跳槽高峰期的关系，最近这段时间人员流动性很大，小雯都不得不加班。![]()
前段时间，需要对一批员工裁员处理，本着对公司和同事负责的心情，小雯耐心地向领导争取给离职同事的补偿和福利，和大家真诚地对话。小雯心想，虽然裁员很无情，但人间自有真情在，公司也给了一些补偿，公司与离职员工的未来都会更加美好。这可摊上事了……小雯很委屈，明明和他们谈好的，怎么会又出现这样的事情呢？我听了这事就问她：那些被裁员的同事签过《劳动合同》吗？离职拿了什么补偿？有没有提交《离职申请》？社保交了吗？
其实很多HR对于可供离职员工举报和仲裁的问题都不了解。《劳动法》总则第一条就明确了立法目的就是为了保护劳动者权益的。一个公司要想正常发展、用工，需要员工签订什么协议，递交什么表格，不能对员工提出什么要求都是学问。身为一名HR，学好劳动法至关重要，不仅能避免不必要的用工风险，还是保护企业利益的重要盾牌。HR不仅要背别人跳槽的锅，还要承担法律的风险，每时每刻都在走钢索。对于HR来说，劳动法律知识应用能力及员工关系实务管理能力已然成为HR职业路径中HR必备的核心能力之一！物以稀为贵，精通劳动法的HR工资高得离谱，高达50W！
如果是你，面对这种高仲裁风险的事件，你能处理好吗？
为了帮助更多HR补足劳动法这一短板，掌握流程合规，规避法律风险，我们研发了《人力资源劳动仲裁师·高级》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧，77个企业劳动争议应诉技巧。
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课程中涉及到的53个高频核心工具，学员免费拿来即用，贯穿员工从入职到离职过程中主要的风险点，深度精讲并提出应对方案。考试合格，由中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）颁发“人力资源劳动仲裁师（高级）”证书。![]()
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（证书样本）
（人才入库卡）
中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）是2003年由原人事部（现人力资源和社会保障部）全国人才流动中心成立的国家人才测评公共服务平台。致力于架构人才领域的科学知识体系，创新人才领域的信息管理技术，建设人才服务的优质应用平台，研发高效的人才测评工具，树立国家人才测评行业的服务典范。专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作，具有专业性、公信力和创新性。
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