没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！
--15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧
--77个企业劳动争议应诉技巧。
--53个劳动风险防范工具
--13个劳动仲裁必备表单
不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！
没有无缘无故的仲裁诉讼，大多数的劳动争议纠纷都源于企业不专业、不规范的操作，而大多数争议往往会在劳动关系结束时统一爆发。
最优秀的HR不是在劳动纠纷发生之后能够从容应对，而是让企业劳动风险根本没有发生的机会。
如何防范企业用工风险？还得从公司的文书抓起。
我们特别推出53个工具配有相应的模板，每个模板都带有律师审核过的，拿来即用。
部分工具展示
我们作为国内劳动法领域的权威机构，曾参与多次开展人力资源法务师（中级）线下考证课程。在过去20000多家企业的用工风险咨询案例里，总结提炼了53个HR法律工具，从入职到离职，帮助企业规避95%用工风险。
那么该如何搭建企业合规用工体系，以及各种规章制度的制作要点和防范知识？
为了帮助更多HR补足劳动法这一短板，掌握流程合规，规避法律风险，我们研发了《人力资源劳动仲裁师·高级》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧，77个企业劳动争议应诉技巧。
（扫码获取详细版课纲）
（证书样本）
（人才入库卡）
中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）是2003年由原人事部（现人力资源和社会保障部）全国人才流动中心成立的国家人才测评公共服务平台。致力于架构人才领域的科学知识体系，创新人才领域的信息管理技术，建设人才服务的优质应用平台，研发高效的人才测评工具，树立国家人才测评行业的服务典范。专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作，具有专业性、公信力和创新性。
人力资源
劳动仲裁师（高级）
国内首个劳动仲裁师证书
15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧
77个企业劳动争议应诉技巧
53个劳动风险防范工具
13个劳动仲裁必备表单
为了能让更多的HR参加
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