《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！
--15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧
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不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！
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作为HR，无论你从事哪个模块，你都要懂点劳动法的知识。大多数HR，对于劳动法知识都是一知半解，容易酿成不可挽回的错误。看似都懂，但是当事情发生时，觉得茫然无措，不知从何下手。对劳动法知识理解不深，容易被大环境蒙蔽。大家都是这样做的呀，我这样做肯定也是没错了，殊不知，你做的规章制度不合理也不合法，你的操作正在违法。如果你不信，跟我一起来看看，如果发生案例中的问题，你知道该怎么解决吗？某公司《员工手册》规定，无正当理由迟到早退半小时以上，1个月达超过5次的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解雇员工。现在小王，2019年4月有8次都迟到了半小时以上，公司以此为由，辞退了他。公司规定，员工违纪的话，要求乐捐，视违纪情况轻重乐捐金额不同，一般都是10元、20元、50元、100元。上个月小王一次未关电脑，乐捐了20元，未关空调乐捐了50元，一次迟到乐捐了100元，发工资的时候，他发现自己少发了一两百，过来找我，让我给个说法。请问：这种乐捐的操作是否合法？如果不合法的话，那我应该怎么做才能既惩罚了员工又能规避风险呢？公司《员工手册》规定，迟到30分钟以内按半小时算，迟到30分钟以上4小时以内，算旷工半天，迟到4小时以上的算旷工一天。上周小王因故迟到了2小时，算了她半天旷工，扣了她一天的工资，小王表示不服。
这三个问题，你都能准确回答出来吗？
为了帮助更多HR补足劳动法这一短板，掌握流程合规，规避法律风险，我们研发了《人力资源劳动仲裁师·高级》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧，77个企业劳动争议应诉技巧。
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课程中涉及到的53个高频核心工具，学员免费拿来即用，贯穿员工从入职到离职过程中主要的风险点，深度精讲并提出应对方案。考试合格，由中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）颁发“人力资源劳动仲裁师（高级）”证书。![]()
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（证书样本）
（人才入库卡）
中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）是2003年由原人事部（现人力资源和社会保障部）全国人才流动中心成立的国家人才测评公共服务平台。致力于架构人才领域的科学知识体系，创新人才领域的信息管理技术，建设人才服务的优质应用平台，研发高效的人才测评工具，树立国家人才测评行业的服务典范。专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作，具有专业性、公信力和创新性。
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