没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
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做过几年HR，都会有解雇员工的经历。但并不是任何解雇行为都需支付赔偿金的。比如业务水平不合格、违反规定…都可能是“炒鱿鱼”的理由。每一个都是一个坑，操作稍有不慎，给公司带来损失，升职加薪就与你无缘。
旷工3天被开除，员工索赔10万
2013年10月25日，张某入职某机械制造公司，担任产品设计工程师。
2018年5月2日至4日，他连续旷工3天。张某所在的公司认为他严重违反公司规章制度，并在2018年5月7日，向张某出具了《解除劳动合同通知书》。
对于被辞退的事实，张某表示难以接受。于是，他申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金9.8万余元。2018年9月，当地仲裁委驳回了他的仲裁请求。
张某不服，认为公司解除劳动合同未事先通知工会，属于违法解除，于是向法院起诉。
按照《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。一审法院认为，建立了工会组织的用人单位未按该规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求单位支付赔偿金的，法院应予支持。
对于张某所在公司辩称其未建立工会的情况，一审法院认为，即使未建立工会，公司解除劳动合同时也应向当地总工会征询意见。
既没有告知，也未向当地总工会征询意见，还没有在起诉前补正有关程序，因此，一审法院判决公司支付张某经济赔偿金9.8万余元。
对于这个判决结果，公司表示不服并提起上诉。二审法院同样认为，虽然公司并未成立工会，但可通过告知并听取职工代表意见或者向当地工会组织（行业工会组织）征求意见等方式来履行告知义务。因此，二审法院驳回上诉，维持原判。
解除劳动关系，HR与企业该做什么？
合理合规的减员裁员，一直都是对HR的基本要求。
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通过对六大模块的复盘，熟知《劳动法》一直是对HR的基本要求，懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪。
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特别是看到上面的案例后，针对技术含量高、人才流动大的岗位，HR应该首先明确，应如何保证自身权益不被损害！
但如果不懂《劳动法》，一定会让你在HR的道路上举步维艰！
虽然《劳动法》如此重要，很多HR仍然是一知半解。大多数HR都是碰到实际问题后，才临时抱佛脚。
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