《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！
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某天他因不满工作安排跟领导吵了起来，领导说：这点事你都不干，那你就别干了！事后老王甩给办公室一句“我不干了”，在没有办理任何离职手续的情况下，扭脸走了。公司曾口头催促他回公司办理离职手续，但老王拒不办理。在仲裁庭上，他一口咬定自己是被公司辞退，要求公司赔偿2N的赔偿金，也就是26W。公司特别委屈：全办公室的人都可以作证，老王是自己提出的离职。老王回答：某年某月某日，老板不让我干了，他没有出书面通知，我没有证据。公司回答：我们整个办公室的人都可以当人证，没有其他证据。在这种双方都认为劳动关系已经解除、但双方都没证据的情况下，仲裁最后认定：劳动合同解除的举证责任在于公司，公司并不能证明员工是自己辞职的，构成违法解除，应当给予老王2N的赔偿金26W。案例中的老王，可以说是很懂《劳动法》了，从一开始拒绝办理离职手续再到咨询律师，在仲裁庭上咬定自己被辞退......，算得上是“蓄谋已久”了。而公司却毫无防备......仔细回想一下，许多企业都存在这类情形：员工说不干就不干，和管理人员说一声“我不干了”就走了，用人单位也毫不在意。这就导致发生争议时，很多事实都查不清。到了仲裁庭上，一方说是自己辞职，一方说是被辞退，但是谁都拿不出证据。遇到这种情况，仲裁都会运用一个规则——单位应当就解除事实承担举证责任。单位若是无法证明员工是自己辞职，就只能给出相应的补偿金或2N赔偿金了。所以，面对不辞而别的员工应当如何合法合规的处理呢？第一、争取拿到员工的辞职信。书面、快递、微信都行，甚至还可以打电话留个录音，证明员工有自己辞职的意愿。第二、若员工坚持不辞职，单位应该发送返岗通知要求员工来上班，如果员工依然不来，可按旷工处理，把解除通知通过微信、短信或快递等方式送达给员工。以上才是合法合规的处理方式，但也仅仅是针对员工离职中不辞而别的情况，据统计，从入职到离职，11个用工场景，常规的风险点多达几百个，加上劳动法的地方性差异，风险几乎无处不在，防不胜防...要靠HR自身全部发现企业的用工风险点，想要不借助外力，没有10年功底怕是不行！
如果是你，面对这种高仲裁风险的事件，你能处理好吗？
为了帮助更多HR补足劳动法这一短板，掌握流程合规，规避法律风险，我们研发了《人力资源劳动仲裁师·高级》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧，77个企业劳动争议应诉技巧。
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中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）是2003年由原人事部（现人力资源和社会保障部）全国人才流动中心成立的国家人才测评公共服务平台。致力于架构人才领域的科学知识体系，创新人才领域的信息管理技术，建设人才服务的优质应用平台，研发高效的人才测评工具，树立国家人才测评行业的服务典范。专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作，具有专业性、公信力和创新性。
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