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因拒绝春节期间携带电脑回家工作，在上海某咨询公司工作4年的小张被开除。
2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，被拒绝。
更令公司不满的是，小张春节休了27天假，在这期间拒绝联系、上演“失联”。
小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末。
在午休时间的认定上双方也出现了分歧。公司认为，员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点，而小张有半年时间的午休是从11点半开始。对此，小张却表示，在实际工作时间安排上，公司并未按照员工手册执行。
此外，公司称小张还存在恶意拖延工作任务的行为。2019年7月24日，公司通知小张次日上午9点到客户公司，小张却拖延至中午才到。小张对此解释道，收到通知时他已下班，在征得客户同意后他先回公司拿了电脑，这才导致迟到。
总结下来，公司解除小张的原因为：春节期间不进行工作、恶意占用工作时间午休、不服从管理，拖延工作。
表面看理由充分，实则禁不起推敲。
法院认为：
1、用人单位根据生活经营的需要，要求加班的，要与劳动者协商一致，不得强制劳动者加班，正常情况下，劳动者可以拒绝加班。
2、现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，公司该要求并无不妥，但小张处于休假状态，不具有向公司提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。
3、小张本人认可部分午餐时间超过正常合理时间，故可以认定该行为属于违纪行为，但尚未达到“严重违反规章制度”的程度。
4、关于小张恶意拖延工作，公司提供的证据太过单一求且不充足。小张返回公司拿取电脑这一客观原因所致，并非恶意拖延公司安排的工作任务。
因此，最终裁决判定：小张未构成严重违反规章制度，公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。
在企业用工管理中，公司应当明确规章制度并且确保实际执行，像这样没有法律依据地开除员工，败诉是意料之中的，违法开除员工的2N赔偿也是板上钉钉。
事到如今，也怪不得员工，要怪也只能怪HR和管理者不懂法！
正所谓HR不懂法，分分钟掉坑；管理者不懂法，分分钟为HR挖坑。
所以，HR想要在职场上顺风顺水不背锅，还是要熟知《劳动法》。
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