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问答分享｜员工适用非标准工时工作制但无相应批文，单位是否必须承担支付加班费义务？

学术 2024-10-12 18:04 上海

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员工适用非标准工时工作制但无相应批文，单位是否必须承担支付加班费义务？（四川地区）

不一定。根据《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发<关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答>的通知》：“用人单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但未依法履行审批手续的，在计算加班费时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合认定。”

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