【2024.9.19 来源于：澎湃新闻】
近日，一家古茗奶茶店账号发出一段“员工头挂罪牌手戴纸托手铐”视频引争议。有网友称此行为是玩抽象，还有一些网友说开玩笑要有个度，属于人格侮辱了。
此前，网络流传的视频显示，奶茶店内，三名员工手上戴着“杯托镣铐”，脖子上挂着“谢罪牌”，牌子上写着“我有罪，不放吸管罪、不放坚果罪、不放盖子罪”“漏放吸管罪”“打翻茶桶罪”“漏贴（有）效期罪”等内容。
18日中午，新京报我们视频记者核实到涉事门店位于广东深圳龙华区。一位参与视频拍摄的员工称，这是一段娱乐视频，三个员工自愿参与拍摄的，是闲暇时自娱自乐的。拍视频的是公司的人，我们配合拍摄而已，以前没有这样的惩罚。工作人员表示：“那个是公司那边的拍摄的人（拍摄的），我们配合他拍而已。”
上述奶茶店员工称，出现如忘记放吸管等小差错，他们及时处理不会被严格处罚。“老板比较好，忘放了东西也通常不会有什么处罚。比如说忘记放吸管的话，只要自己处理好就行了；不过漏贴有效期的话，就真的要被门店罚款了。”
9月18日，“古茗茶饮”官博发文致歉：对不起，我们玩梗翻车了。近日，我们广东分公司账号在抖音、小红书发布了一则“玩梗”视频，给部分网友带来了误会。该视频借鉴了平台上热梗“舔狗罪”+“双杯杯托手铐”的创意，结合门店工作场景，由分公司员工与门店员工扮演并拍摄。我们自以为搞笑的“玩梗”，给部分网友带来了误会与不适。收到网友反馈后，我们第一时间下架了视频。在此，我们诚恳致歉。同时也引以为戒，在今后的推广策划中更加审慎，避免误会。再次对不起。”
我国《民法典》规定民事主体的人格权受到法律保护，而劳动者的劳动权不仅包含工作权、获取报酬权等，也同样包含有尊严劳动的范畴。本则新闻中，结合争议视频所处账号的过往作品风格、公司事后的反应与处理，我们以善意相信此事件属于“互联网玩梗翻车”。但这也给用人单位提了一个醒，自媒体时代下宣传推广更应当关注法律底线、社会道德和公序良俗，不然会适得其反，损害企业的品牌形象和公众信任。
虽然此则新闻以单位快速道歉而逐渐平息，但我们注意到过往发生的一些损害劳动者尊严的事件，并对涉事企业产生了深远的负面影响，值得关注。例如，2013年某外企要求员工下跪事件，至今仍被人们反复提及；某工厂发放员工证扔在地上让员工捡，造成员工大规模离职以致产线停产；某银行领导辱骂员工像X一样，被员工起诉；某银行业绩不达标，打女员工屁股；业绩不合格员工被罚吃“死神辣条”就医等等，员工体罚、人格侮辱、职场霸凌等等此类事件层出不穷，但无一不告知用人单位应当注意对劳动尊严的保护，否则一方面可能会面临舆论的讨伐，另一方面也可能会面临一定的法律责任。虽然我国尚未有专门针对职场霸凌的立法，但加害者仍可能会面临民事责任、治安处罚责任甚至刑事责任。
对此，为避免相关舆论、法律风险，我们建议用人单位一方面应依法完善规章制度，管理手段亦应合法合情合理，不得侵害员工的合法权益，减少相关法律风险；另一方面，应注重建立文明严谨的企业文化，对员工的评价和管理做到合法合规，避免侮辱性、贬损性地针对员工，杜绝一切不公平的职场霸凌情形。另外，对管理人员单位亦应加强培训，向其明确相关风险以及不当管理对应的处罚后果，做到事前风险预防管控。
本期责任编辑：潘家琪、杨一帆
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