为充分发挥典型案例在统一法律适用、法治宣传、社会预期引领等方面的积极作用，人民法院出版社、教授加案例研究中心联合策划出版《年度案例50佳》丛书，面向全国各位律师及全国法院系统公开征集优秀案例。本次征集工作以其“高规格、严选拔、新体例、大推广”为特色。经过秘书处初选、专家评审、专家复核等多个环节反复论证，层层筛选，确保精品。
蓝白律所合伙人李银燕律师、资深律师董周敏律师共同承办的《A公司与俞某军撤销劳动仲裁裁决案——竞业限制补偿的履约抗辩权一案》，在众多案例中脱颖而出，成功入选首届《年度案例50佳》（民事·知产卷），且为入选案例中唯一一例劳动法案例。
本案的产生是基于员工违反竞业限制义务后，用人单位停止支付竞业限制补偿金，但双方竞业限制期限仍尚未届满，在此期间，用人单位提出要求劳动者返还已支付的竞业限制补偿金并承担支付违约金的仲裁申请（本诉）。同时，员工提出要求用人单位继续履行支付竞业限制补偿金的仲裁申请（反诉）。
本诉经二审审理后最终确认劳动者存在违反竞业限制义务的事实，并判决劳动者返还用人单位已支付的竞业限制补偿金并支付违约金。反诉恢复审理后，仲裁委认为用人单位在原竞业限制期限内停止支付竞业限制补偿金的做法不符合法律规定，故支持了劳动者的诉请，裁决用人单位向劳动者补发竞业限制补偿金。并且，由于相关裁决金额未超过本市上年度最低工资的12倍，故该裁决为终局裁决。
蓝白律师受用人单位委托，在对案件进行全面梳理及对各方意见研究后得出分析，若公司履行仲裁裁决，将影响该单位的正常经营秩序及人事管理，且对于地方司法类案指引也容易引发争议，因此本案具有重要的参考价值，蓝白律师于本案申请撤销仲裁裁决阶段介入代理本案。
撤销仲裁裁决案件的程序相较一般劳动争议案件具有其特殊性，蓝白律师首先分析并总结了本案的两大争议焦点，即第一：竞业限制期限内劳动者违约的，用人单位主张继续履行竞业限制协议的，能否停止履行支付竞业限制补偿金的义务？第二：如何确定劳动者履行竞业限制义务与用人单位支付竞业限制补偿金义务的先后顺序？最终，通过详实的说理以及对于关键证据的举证，中院采信了蓝白律师的观点，认定该劳动者在违约在先的情况下，再行主张用人单位支付竞业限制补偿金，于法无据，裁定撤销该仲裁裁决书。
蓝白律师在处理上述案件中对于有关争议焦点的总结以及详细的说理及举证，使得案件最终取得了较为满意的结果，保护了用人单位的合法权益，亦对于司法实践产生了正向的指引。该案例的入选是业界对蓝白精益求精的服务精神和专业公信的服务理念的认可，未来蓝白也将继续秉承“专业为本、公信立身、精诚善意、客户至亲”的理念，不断提供专业、优质、高效的法律服务。书写劳资关系的蓝天白云。
☆☆☆律师介绍☆☆☆
李银燕
上海蓝白律师事务所 合伙人
📮haley.li@lanbailawfirm.com
上海市（原）闸北区优秀女律师
上海蓝白律师事务所高端诉讼部部长
华东政法大学民商法 硕士
董周敏
上海蓝白律师事务所 资深律师
📮paul.dong@lanbailawfirm.com
上海对外经贸大学 法学硕士
上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会 兼职仲裁员
劳动关系协调员 高级
“蓝白天团”新晋讲师
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