【2024.11.1 来源于：劳动报】
近日，一条“男子拿到offer离职后却不被录用”的消息登上了热搜。原来，北京A公司给小张发送了《聘用意向书》，又反悔，拒绝录用，被判赔偿小张损失5万余元。但是，武汉的于女士在收到B公司的《录用意向书》后，等待了几个月都未能入职，后来B公司明确告知于女士无法录用。于女士遂要求B公司赔偿损失，却未得到法院的支持。
在北京案例中，2024年3月5日，A公司法定代表人主动联系小张，沟通招聘事宜。3月10日，小张收到的A公司《聘用意向书》载明：“恭喜您顺利通过我司面试，担任我司项目经理一职，请您确保与其他单位不存在尚未解除或终止的劳动合同关系，并于2024年3月15日前来我司办理入职，签订劳动合同。”小张回复同意入职。3月14日，小张从原工作单位离职。当小张按时到达A公司，准备办理入职手续时，却被告知公司不再需要项目经理岗位，请另寻工作。小张到法院起诉称，A公司言而无信，要求A公司赔偿一个半月的工资损失5万元以及因面试、入职而产生的交通费等1500元。A公司表示，不录用小张合情合理，小张应自担风险和损失。目前小张未办理入职，也未与公司签订劳动合同，故不同意赔偿。北京市房山区人民法院综合考虑小张丧失其他工作机会的成本、A公司拒绝录用小张的时间、意向书约定的月薪资标准等因素，以及小张的交通费损失，依法判决A公司赔偿小张5万余元。
在武汉案例中，2021年8月上旬，于女士通过了B公司的面试，随后双方对录用单位为B公司拟在杭州成立的公司和岗位为战略行政等信息达成一致，但工资待遇等并未明确。B公司告知于女士杭州公司尚未正式注册成立，且目前因故注册成立需要推迟至少2个月，因此2个月内于女士无法入职，遂询问于女士的考虑和选择。于女士表示不着急入职。B公司遂向于女士发送《录用意向书》，载明“预录用于女士为B智城公司（筹）员工，岗位为战略行政，工作地点为杭州市。待公司正式注册成立，若双方仍有意向，将优先安排原告于女士入职”。2021年10月15日，B公司告知于女士杭州公司项目终止，公司无法成立，故无法录用于女士。于女士诉至湖北省武汉经济技术开发区人民法院，要求B公司赔偿损失6万元，但未得到法院的支持。
Offer（又称聘用/录用意向书/通知书），常见于用人单位在招聘面试环节准予劳动者入职，并希望与之签订劳动合同，建立劳动关系时向求职者发出的文本。参考民商事法律中的理解，Offer本质应属于要约。然而在实践中，正如上述B公司所涉及的《录用意向书》，公司向员工发出的Offer并不一定都构成要约，也存在要约邀请的可能性。主要的区分角度有，该文本中是否明确表达与特定劳动者签订劳动合同的意思表示、对于劳动合同必备条款（工作岗位和内容、劳动报酬、工作时间和地点、劳动合同期限）是否有明确的告知等等。
用人单位将Offer发出并送达应聘者，但在应聘者签字后拒绝并“反悔”与应聘者签订劳动合同时，根据《民法典》规定，用人单位需要承担缔约过失责任。实践中，对于缔约过失责任的赔偿，一般认定为应聘者合理的、与缔约相关联的直接损失。我们发现，例如本案中法院认定A公司需支付应聘者交通费、入职后第一个月薪资；又如(2020)京03民终6675号类案中，支持公司需支付应聘者的住宿费；（2021）粤01民终4394号案例中，支持公司需支付聘者上一家单位工资标准等等。
本期责任编辑：许嘉怿、丁佳琳
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