一位读者朋友前段时间问。
自己目前在上级机关借调帮助工作。
上级机关平台高、机会好，就想着试试能不能留下。
然后就一直很努力的工作，成绩也是受到一致的肯定。
不过同批次借调过去的，还有好几个。
其中有两个人，好几次守着一大帮人就在问领导，自己有没有机会留下。
然后，私下里还听说，动用了家里的关系，找了更上面的领导。
不过，因为单位话语权不强，不是强势部门。
所以，这种上调落编的事情，领导就一直不松口。
最后，这两人就甩手不干了。
天天在那里晚来早走，晚上加班也是各种有事，没过多久，就找借口回去了原单位，又跳去了其他部门借调找机会。
这位朋友，就觉得上面这种人，特别的不靠谱，不留他们就对了。
觉得能留下，就使劲干活；
觉得没机会，立马躺平摆烂，甩手就走。
功利心太强，没有责任心。
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说起来，日常工作中这样的人，并不在少数。
知道自己想要什么，付出就一定要有回报。
凡是将来没有什么收益的，绝对不干；
凡是确定将来不会再有收益，马上止损。
可以说，前一天还在那里加班加点，和同事很是亲近，和领导恭恭敬敬。
第二天知道要散伙，立马换脸。
这种人，就是“目的性”极强的人。
从来不会去浪费自己的时间和努力，有付出就要有回报。
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对于这种利益至上的人，大多数人其实是有些看不服的。
但是，我们却不能否认，这类人却真的能够在蹦跳中，挖到收益。
他们并不仅限于，目的性做人做事。
既然这些操作都会，能够不给自己设置限制。
那么，他们在动用关系，经营人际，以小博大，等等诸多方面，必然也是个中好手。
与其说，他们是“目的性”强的人。
倒不如说，他们是“人间清醒”的人。
绝对不会被周围的人和事影响，一门心思为了办成自己的事，不会浪费有限的资源。
这恰恰是往上走，尤其是没有背景支撑的情况下，最需要遵从的规则。
把有限的资源集中起来，办大事。
就像是同样高矮的一批小树苗。
收起那些所谓的考虑他人、考虑评价等的分叉的枝条，集中养分让主树干成长。
比周围人更快的生长，早日成为最高的大树，便能够更充分的吸收阳光。
这个时候，越早拔尖，就越能够撬动更多的资源。
反过来，对自己的向上生长就更有力。
说到这里，我们也应该从中去反思一下自己。
是不是在工作中，过分的关注核心之外的东西，在一些鸡毛蒜皮的事情上较了真，反而耗费了我们很大的精力。
人在职场，谁都不能做到完美。
你就算是费尽心神，也并不一定就能让所有人都满意，鸡蛋里挑骨头的领导或同事，不是什么少见的人。
如何付出最少的精力，赢得最大的收益，又在工作关系之余，能够从个人情感、人际交往上留下一个好的口碑。
这是一个很关键的问题。
目的性太强，不行，人间太清醒，不行；
过分注重人际，反而影响到主责主业，同样不行。
关键在其中的度。
但凡是职场上能够胜出的，其身上必定有出众于人的地方。
而我们要做的，就是去其糟粕、取其精华。
把他们的优点变成我们的优点，把他们的缺点引以为戒。
积少成多，为人处世的本事，便成了。
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