一位读者朋友微信聊起，单位领导最近和自己的一次谈话。
这位朋友目前是科室副职，主持科室工作，没有科长。
然而，领导却把这位朋友叫过去，征求晋升的意见。
不过，不是提拔，而是仅仅解决职务，但是不解决级别。
让这位朋友去下属单位，级别暂时不调整，但是进入下级单位的班子，说是锻炼锻炼。
这位朋友就总觉得事情有些蹊跷。
因为单位最近开始传言，要研究干部事宜。
自己在科室里兢兢业业主持工作好几年，准备的就是直接接科室长。
去二级单位，心有不甘，但是听领导的话语，又好像不是在征求自己的意见，倒像是直接通知。
想知道，要怎么看这件事。
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晋升路上，总会遇到很多需要做抉择的事情。
然而，这些事情中的绝大部分，却并非我们所经历过的、擅长的领域。
这个时候，我们的内心其实很希望有人能够过来帮我们一把，根据他们的人生经验，给予我们切实可行的建议。
只不过，这里就要做好区分。
对方给的建议，是真心的建议，还是另有所藏。
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说到这里，想起来发小的一段经历。
发小那时候刚开始上班，也是没什么社会经验。
报到后没多久，就和老江头儿说，在单位里就遇到了一个和他特别能说得上来话的人。
两个人聊大学、聊生活、聊游戏，似乎总有说不完的话。
当时发小高兴地说，自己在单位找到了知己。
老江头儿知道这位发小，从小娇生惯养，家里照顾的太好，完全没有防人之心。
虽然提醒了几句，但被发小当做了耳旁风。
结果，在后来的工作中，抢发小的功劳，让发小背黑锅，背后说坏话，搞孤立……
可以说，一直到发小被他玩弄于股掌之间。
其中有一次，上级单位要开个汇报会。
本来露脸的事情，都是发小的同事抢着去。
结果那次，出奇的居然让发小去，还说要在会上发言。
还嘱咐发小要好好总结工作成绩，展示出来。
发小很高兴，就把工作成绩捋好了，写进稿子里。
结果，第二天的会议，居然是“集体约谈”，也就是工作落后的发言。
结果，发小的发言稿不仅一个字没用上，现场还被上级单位领导训了一通，直接点名批评。
那段时间，简直就成了单位领导眼中的扶不上墙。
被坑的，着实是有点惨。
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我们仔细回忆一下，身边有没有这样的人。
在你遇到事情的时候，总会积极主动，非常热情的，冲过来问东问西。
然后，说一些站在你的角度，为你考虑，说的话。
说的还都是很能够切中人心的话。
随后，便会站在一个知心大哥大姐的角度，给你出主意，嘱咐你该怎么做。
有时候，你可能觉得他的建议有点问题。
他就会举出来一些例子，并且拍着胸脯保证，这事没问题。
这个时候，虽然还是有点犹豫，但是你仍然按照他说的去做了。
到了这里，无非两种可能。
一种，你做成了。
他们大抵就会过来邀功，大谈自己当时如何如何的为你考虑，给你出主意。
大概意思就是，你的成功他们功不可没。
另一种，你失败了。
他们扭头就走，绝对不会再去提之前他们给你的建议。
甚至于，你想明白了，去找他们理论。
要么，死不承认，就是没说；
要么，反咬一口，说他的思路没错，是你的方法不对。
总之，错不在他们。
这才是你职场路上，最要小心的人。
他们最擅长的，就是站在“不用背负任何责任”的位置，却行使着“指挥者的权力”。
影响你做决策，却坚决不负责任。
对了，他们有功劳，错了，他们没责任。
而在这之上，更有人会在这里面“包藏私心”。
在给你出主意的过程中，已经为自己的小九九，铺好了路，就等着你行动出错，然后他们顺势捡便宜。
在大事上，个人还是要保持清醒的头脑。
他人给你出主意的时候，一定问问自己。
为什么，凭什么，没明说的到底还有什么。
别听到别人的一点看似“真诚”的话，就感动流涕。
一个西瓜，没有切开，你知道是生的，还是熟的。
你要是问人家，这西瓜保熟吗？
人家大概是不会告诉你的。
只会说，你买了，切开，才知道熟不熟。
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