三流领导自认的“自己人”,有多少是“演技派小人”

文摘   2024-10-14 10:38   山东  

认清人,难。

身处上位,认清人,更难。

高高在上,往下看,全是仰望的笑脸。

但是这张脸的背后,藏着什么,很多人根本看不清。

是身后藏着玫瑰花,给你一个惊喜;

还是背身藏着刀子,给你一个惊吓。

更有甚者,背后还背着口袋,不断地从你这里攫取利益。

上司利用下属,下属又何尝不会利用上司。

当你还有用的时候,自然是笑脸相迎,一旦没有了用处,那就是无情被扔掉的结果。

上对下,下对上,都一样。

很多人说,领导挑人,经常会因为一些原因,而把你打入冷宫。

而在这之外,又有很多演技派小人,在拿捏人性,利用人性方面,丝毫不逊色于领导。

其心思之密,之深,之狠,令人叹为观止。

曾经的一位朋友,就聊起来过类似的一个下属。

当年朋友还是刚刚走上领导岗位,识人用人功力还不够。

就被一个下属给绕进去了。

天天鞍前马后,事事想在前面,逢年过节也是各种走动。

按照的说法,就是感觉自己的亲弟弟都没有这么贴心过。

后来,提拔又去了上级单位任职。

这位下属的走动就更加密切了。

也带着他参加不少场合,也给他说过不少话,帮了不少的忙。

然而,有一次,在带着这位下属参加某次饭局,为其协调事的时候,喝多了。

倒不是有意喝多,只不过这有温度的江河,总是在不经意间突破大脑防线。

要知道这人一旦喝多了,很多时候身体是不受大脑领导的,当然就包括这张嘴,以及说出来的话。

开始磨磨唧唧、黏黏糊糊,来来回回开始絮絮叨叨说事。

问题是,这桌上还有主客在场。

主客已经明显的想要离场,但是碍于面子,又不得不继续在这里尴尬的等。

试问,这个时候,作为在场的下属,最需要做的是什么呢?

就是赶紧找到合适的时机,把友,也就是他的上司,带走回去休息。

这是避免继续出丑,主客继续尴尬却又不得不坐陪,缓解众人内心不满的最好做法。

然而,这个下属却是怎么做的呢。

依然不依不饶,话里话外依然带着朋友在举杯。

劝酒,在一个人喝多了的情况下,这个举杯的冲动是非常容易调动起来的。

最后的局面就是:

主客为了大局,面上依然忍着;

其他人已经面漏不悦,因为就是毫无意义地拖时间;

朋友已经毫无清醒,却被下属拉着继续喝,在被众人嫌弃的目光中,继续大谈特谈;

而这个所谓的“知心下属”,却在一个劲儿的表现自己,与主客拉拢关系。

一场本应该就是心照不宣,走完程序的饭局,变成了一场秀。

朋友后来从别人那里,了解到了自己当天的情况,也是十分后悔。

更是对这位下属完全不顾,只想着他自己利益的做法,十分不满。

这样的一通表现,本来很好的一次聚餐,成了自己出洋相的回忆,更是让原本不错的关系,出现了裂隙。

更甚的,众人心中还是比较相信,酒品如人品。

如此一通表演,实在是让不少人对朋友的评价又降低了三分。

这是真的自己人吗?

这有温度的江河,喝多了谁都难受。

更何况,是在饭桌上就已经喝多了,还在继续喝。

更何况,这个继续喝,还是自己的“心腹”,在鼓动着自己喝;

更何况,这个心腹,鼓动喝的目的,是借着你的面子,去实现自己的利益。

这位心腹,照顾到形象了吗?

没有。

这位心腹,照顾到大局了吗?

没有。

这位心腹,考虑谁的利益更多?

自己。

而其之前的种种行为,无非就是一种在拉近关系的演技的展示,而且段位还很高。

能够把自己包装成一个,能够为上司上刀山下油锅的拼命三郎。

可是内里,却是一个包藏私心,完全不顾及上司的“演技派小人”。

任何时候,一定要冷静下来分析。

谁才是你身边最值得你信赖,甚至于能够重托的“自己人”。

看内里,不要看表象,不要被所谓的话术,所谓的走动,蒙蔽了双眼。

到头来,可能被人家利用了,还在帮人家数钱。

搭上的,是自己的声誉。

而这些信息多了,自己的口碑,也就慢慢滑下去了。

下属成事,决定于上司。

上司成事,亦决定于下属。

这也就是一流、二流和之流的上司,之间的差距。

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