前两天，一位读者朋友微信问。
自己几次去和领导接触，但是都被领导拒之门外。
不仅是私下里，包括是工作上，总是感觉和领导隔阂很大。
不管自己怎么主动靠近，怎么想着办法接近，总是像有一堵墙横在中间。
自己的工作干得再好，也总是会挑三拣四
反而，领导对其他的几个人，倒是特别地照顾。
感觉就像是专门针对自己有意见一样。
想知道，是自己哪里做的不对，还是方式方法有问题。
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只要由人来管理的事情，就免不了会牵扯个人喜好。
有的喜欢会说话的，有的喜欢闷头干事的，有的喜欢学历高，有的喜欢经验丰富……
每个人都有每个人的喜好。
这也就决定了，在干部使用上，领导总会有自己的一些“偏心”。
倒不是说，在这些事情上，会特定地偏向于什么人。
但所有的事，总是抵不过“眼缘”。
说到这里，想起来之前的一位老友。
基层单位兢兢业业干了很多年，但是一直没有起步。
不管是业务，还是素质，还是为人，都很说得过去，可以说，这是一个好苗子。
然而，老友却在基层单位，卡在科员位置上，一待就是八年。
这八年里，换了好几任领导。
结果，无一例外，看着老友没有背景，又老实干活，不仅不重用，反而轻视。
甚至于，在单位那些“别有用心之人”的闲言碎语中，还收获了一个没能力的评价。
一腔热血，被浇了个透心凉。
待到最后那两年，都已经开始心灰意冷了，准备辞职干别的去了。
毕竟，付出了那么多，结果却迟迟不见动静。
然而，如果单纯因为工作，倒也罢了。
关键是，单位里，领导不察，小人当道，实在是干得憋屈，还要遭受非议。
大体的状态就是：
你能干，你就得多干。
你能干，就是你想表现。
你能干，就是你脱离群众。
明明很好的一个人，干的最多，却被否定最多，被孤立最多。
谁受得了。
只不过，这人生就是充满了变数。
人，点背走多了，总归有转运的时候。
就在单位某次对外推荐人，去参加一个非常忙碌的工作专班。
单位里，推来推去，谁都不想去，觉得太累。
老友也没报名，结果，这个“非常忙碌”，又“没什么价值”的事情，就砸到了头上。
结果，去了之后，还是一个样的干活。
没有过于表现，也没有过于研究。
就是给什么干什么，安排什么做什么，安排什么时候交就什么时候交。
结果，在专班那边就被领导相中了。
等专班结束，直接调过去了。
一下从职能局，取到了常委口的强势口。
也自那以后，步步顺风，开启了晋升之路。
同样的一个人，同样的工作和为人方式方法，换个环境，换个领导，一下子就换了评价，两极反转。
就像老友说的。
当时去了之后，就感觉和领导特别说得来，自己怎么做都能肯定，怎么说都是好点子，怎么想都支持去做。
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回头开头的话题。
每个人，都有每个人固定的磁场。
磁场相适应，两个人再怎么远，也能够慢慢靠近。
要是脾气性格不对付，你就是再费尽心力地去讨好，也是白搭。
就像是这两天，不少朋友后台私信，让谈谈送礼。
说实话，这件事，是顺理成章，但不是开天辟地。
缘分到了，眼缘有了。
你拎着水果上门，自然能够给你开门。
缘分没到，没有眼缘。
你就是茅子在手，也不一定进得去门。
这里，最需要搞清楚的是。
你首先要在工作或者其他途径，已经形成了一定程度的联系，然后才去拜访，这是顺理成章。
记住，你去敲门办事，和社会上去敲门办事，是两码事。
你是表达心意和感激，而不能是带着“有所求”。
目的性太强，注定会遭遇到最严密的防守。
当你在没有建立前期联系的时候，就贸然去敲门，还带着东西。
咱换位思考一下，你是领导，你会开门吗，你会让他进门吗，你敢收吗，你不会想想他到底要干什么吗？
看望长辈，看望老师，表示感激，这才是你的出发点和落脚点。
别让人家觉得你功利性太强。
也别在自己心里，埋下功利心的种子。
任何时候，还是要拿着君子的作风来要求自己。
只不过，为了适应社会，避免过刚易折。
还是要讲究一点方式方法，适度的心思，也是必备的。
只要出发点对，大方向对。
君子必不拘泥于形式，更不会被条条框框拘束。
主要功夫，还是在于日常。
送礼这事，可不是救命稻草，只能是锦上添花。
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