一位读者朋友向老江头儿倾诉说。
自己目前正在上级对口部门借调。
看到上级部门的晋升待遇等等各方面都比自己原来的基层单位要好。
就想着，好好表现，看是否可以留下。
目前帮忙的处室负责人，对自己比较好，就想着通过处室长的途径，去帮自己试一试。
自己也把在基层单位的处境，包括想留下的意愿，都和处室长汇报了。
答应的挺好，但是有段时间了，一直没有回信儿。
问，就答复说，在积极争取。
但是，天天在这里熬着，感觉也不是个办法。
不过，自从自己漏了想要留下的意思，发现处室长给自己安排的工作明显多了。
虽然有几次，处室长和自己解释说是在给机会展示，但是总感觉怪怪的。
一个处室，四五个在这里帮忙的，自己目前是干的最多。
就想知道，到底要怎么办，是回去还是坚持，是继续加班加点还是摆烂申请回去。
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每一个借调帮忙的同志，心里都会有一个想要留下的念头。
毕竟，在这个金字塔一样的体制里，单位层级决定一切。
水涨船高，你能不去跨过风浪、驶向深海。
决定性因素，并不是你“游泳”的本领有多高。
而是你乘坐的船的“排水量”有多大。
生不逢时，秦琼尚且当锏卖马。
作为凌烟阁二十四功臣之一，是他自己武功不强、本事不高、不会做人么。
是平台，是运气，是没有遇到好的上司。
回到这位朋友的境况。
在谈想要留下的这个过程中，有三点稍微欠妥的地方。
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一是，不该和直接领导，漏意思。
直接领导，虽然向上可以反映情况，但是也仅限于分管。
而这种人事调动的事情，分管，尤其是排名靠后的分管，其实是没有多少话语权的。
一个是人事权，一个是财权，一把手肯定是攥在自己的手里。
这里，诉求的表示对象，错了。
他既不会为了你去汇报调动的事，更不会为了你的调动，去动用自己的关系去找一号。
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二是，不该把自己目前的困境说的太明白。
上面确实好，原单位也确实比不上。
但是这些，都只能是自己心里的想法，而不能变成对外，尤其是对上的陈述。
一旦漏了这个意思，等于是告诉处室长，我不想回去。
整个关系的主动权，就掌握到了处室长的手中。
何况，现在还是在这里帮忙的阶段，落下的事情，八字还没有一撇。
漏了这个意思，等于就是给了处室长一个鞭打快牛的鞭子，把自己的所有希望都寄托到了他的身上。
这将会换来什么？
无穷尽的加班，毫无顾忌的安排。
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三是太把自己当人。
通过借调帮忙留下的，的确见过不少。
但是其中的绝大多数，并不是靠自己。
你再拼再干，也是在靠自己去赚分。
但是，你有没有想过。
你身边的其他同样想留下的人，可能已经动用关系，让关系在私下饭局里，已经把他向领导作了推荐。
很多时候，干的再好不如领导说一句好；
说一句好，不如领导的领导说，这小子还年轻，还请多多关照。
作为借调人员，你起到的最大的作用，就是把工作干完了。
但是，这份工作，是换谁都可以的。
你在这，处室长会夸你，换了别人，处室长一样会夸，甚至于夸的更好。
而更多时候，作为借调人员，除了扛活，还要扛雷。
做对了，是应该，做不好，挨训都是轻的。
反正你是帮忙的，训你几句又怎么了。
想留下，想提拔，想法很好。
但是，你先得掂量掂量自己表达意向的对象是否适格；
说话的深浅程度是否合适；
靠自己张嘴，你说话的分量够不够。
别武断的认为，领导对你很好。
走廊碰见，和你热情打招呼；
你去签文件，对你嘘寒问暖；
大会小会，点名表扬肯定。
平日里，好好好是是是。
真到事上，那大抵就是星爷在《喜剧之王》里演的。
当星爷从新电影的男一号，被拿下成为路人甲，然后不甘心的问，能不能给个小角色，有句台词就行。
回答，基本上就是：
嗯？啊？奥。
你还是走吧~
新剧你演男一号，尊称你为“NO.1”。
被娟姐从男一号上扯下来，你就是街坊剧场看大门的“尹天仇”，那个“死跑龙套的”。
领导对你的客气，只能证明，这位领导很有当领导的经验。
距离给你办调动、办提拔，还差着十万八千里呢。
别想多了~
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