昨天写到《领导争权失利，被雪藏，我需要去安慰他吗》 。
一位读者朋友就聊起来说，人走茶凉，总是觉得有点悲凉。
表面上看，的确如此。
人在这坐着，茶杯里的水，肯定是烧的热热的。
大家对面坐着，一边品茶，一边唠嗑，好不惬意。
这时候，突然有个人说，不好意思，我退休了，以后不来了，离场。
剩下的人，刚刚还唠的欢，望着空空的座位，冷掉的茶杯，却是有点悲凉之感。
而作为离开的那人，如果说再回来坐在这里，似乎茶水也没有那么热了，说话也没有那么有分量了。
因为，你已经不是你了。
从来都是先有位置，才有你这个人。
就像是梁山泊一百单八将之外的几千几万大头兵，他们敬的是谁？
是白衣秀才王伦么？
是托塔天王晁盖么？
是及时雨宋江么？
不，敬的不是其中任何一个人，而是梁山泊头把交椅，至于谁坐在上面，不重要。
说到这里，感觉这的确是一个比较悲凉的场景。
但是悲凉归悲凉，可千万不要想着，去靠自己的努力去实现“人走茶不凉”。
有位老友，就吐槽遇见过“人走茶不凉”的领导，差点没把他给害惨了。
朋友的老领导，退休了。
朋友呢，出于关心的角度，就在其退休后，有些走动，正常的看望，没有什么提出帮忙或者任何别的请托。
这位退休的老领导，可就来了劲儿了。
起初，还只是组织场合，叫着朋友一块去。
无非是在席间，言谈中向朋友们推介，说是自己带出来的人，大家能帮则帮。
这酒桌上的话，99%都是面子事。
毕竟，一桌子都是退休的，再怎么帮，又能帮到哪去。
倒是那些还在职的场，却没怎么叫。
朋友也深知此门道儿，倒也没有在意。
只是，这位领导当年在岗的时候，对朋友并没有怎么好，倒是退休了，守着一帮人开始拉拢自己了，朋友就感觉有点别扭。
直到后来，开始打电话，开始找朋友帮忙处理一些工作，基本也都是工作上行个方便之类的，看着没啥问题，也就帮着办了。
结果呢，最后直接开始插手具体业务，安排工作，甚至于开始借着工作，去谋求一些其他的事情了。
朋友呢，开始没拒绝，后来又没有立马拒绝，结果，就在一拖再拖，不好意思直接撕破脸的过程中，犯了错误。
退休之人，自然无所谓的事情。
但是朋友还在上班，却为此挨了批评。
人走了，就得保持一点距离感，不要再去过多插手原来单位的事情。
有老同事、老下属来看望，这是人家有情有义。
但是自己要是把持不住，非要借着这个人情，再去给自己的茶杯里添点热茶，这就有点过分了。
记得当年有次开会，因为是代为管理的社会组织的大会，便把大会的名誉一号给请来讲话。
名誉一号，退休前是单位的一号。
而同时开会的，还有单位的现任一号。
结果，名誉一号在讲话过程中，习惯性的，脱稿讲话了。
脱稿就脱稿吧，还当着会场里，社会组织的会员，外加上单位的很多人，开始强调本单位职能、本单位工作。
退休的原一号，在现任一号面前，大谈单位工作该怎么干。
场面一度尴尬。
名誉一号在脱稿讲。
现任一号脸色发黑。
分管二号惊出一身冷汗。
具体负责组织会议的中层，已经开始琢磨怎么写检讨了。
事后，名誉是甩手就走。
剩下的人，大抵要关起门来，开个“和和气气”的小会吧。
在人走茶凉这件事上，可以去多做一点关心，多一些走动。
但是，一要看人，二要掌握分寸。
先看是不是那种离开后，依旧留恋着在岗时的好处的。
这种，就是尽量远离。
虽然说，找到老领导帮忙，在个人发展、寻求指点迷津等方面能够有一定的帮助。
但是，你个新兵蛋子，怎么可能玩得过人家的算盘珠子。
你得到个1，人家怕是已经从你这里赚走了10。
甚至于，这里面有些擦边的情况，甚至于越界的事情，人家拿了好处，你来承担风险。
人心，难测。
其次，就是掌握好分寸。
作为整个单位的一份子，你是为单位运转工作，不是什么个人的亲兵。
你首先要考虑的，是保证工作和生活不耽误，其次，才是怎么在此基础上，去顾及他人的感受。
如果实在是不懂，掌握不好，那就公事公办，按规矩来。
见了该咋说话咋说话，那必然是老领导亲热的不行。
如果牵扯任何个人私交以外的事情，对不起，这事办不了。
无非就是落个不活泛的评价，远比骑着单车走钢丝，晃晃悠悠掉下去要强多了。
别看有人能够在各种处关系、玩人际中，谋求利益，这里面是要讲究玩火的平衡的。
没那金刚钻，还是别揽瓷器活。
老老实实走自己的路，安安稳稳比啥都强。
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