无规矩不成方圆，任何一个单位都有其内在的运转规律，涵盖着工作，自然也包含着晋升、评先树优等等诸多方面。
多数情况下，这些所谓的规则，就真的只是拿来遵守的。
如果说，想要靠个人的力量去抗衡，甚至于改变规则，建立一种新的规则，就算是一把手，都不会有这样的想法。
说到这里，让老江头儿想起来之前一位读者朋友的问题。
这位朋友说，自己碰到一位奇葩一样的领导。
每天上班第一件事，先是把人都叫到一块，然后开始一二三四五的列举今天的工作任务。
不仅如此，还会针对工作任务提出时限要求，美其名曰要提高效率。
然后，一整天的时间，还要处理各种突发的工作，被他指挥来指挥去的到处跑。
结果，到了晚上，又叫起来再开个会，然后让每个人都说说自己目前的进度情况。
完不成，根本完不成，然后他就在那里说一些阴阳怪气的话，说什么效率不高了，工作不用心了，态度不端正了，让人无法忍受的人身攻击。
不仅如此，到了晚上，又会对早上安排的工作，产生很多新的想法，等于是把早上的思路推翻，然后从头再来一遍。
甚至于很多时候，白天不安排，非要等到临近下班，才招呼要开会，要布置任务。
这位朋友就想，能不能去找更上级的领导反映一下，这种耗费时间精力折腾人的做派，甚至于已经联合了几个同事，准备一块干。
这位朋友遇到的这种“折腾事”的领导，并不是个例，甚至于比这段位高的仍有不少。
如何能够在这种充满无用功、充满来回折腾、充满浪费的环境中，生存下来，怕是必须要学会处理的问题。
但是说一千道一万，联合去更上面那里反映情况的做法，还是不推荐的。
在东土大唐的历史中，除去海瑞之外，还没有任何一个头铁对着干，还能够稳稳当当过下去的。
最起码，这件事情，个人绝对不可以做第一个。
因为你去反映的更上面的人，并不会完全认同你的反应，而是会站在另样的的角度去看问题。
所谓折腾，可以理解为精益求精，谁规定第一稿就必须成稿了，有更好的思路，就不允许改了么；
所谓早上梳理晚上总结，可以理解为每日三省吾身，带着大家清单式工作，理顺体系，有什么不好；
所谓不到下班不安排工作，可以理解为在充分考虑，然后顶得上、靠得住，能够打硬仗，能够处理紧急任务。
单从这些事情上，还真是没有什么把柄能够让上面领导去制止他的做法，因为一切看似过分的折腾，都有他能够自圆其说的解释。
从这里，我们大体也就能够明白，这事就算是去反映，多半也会是成为他们标榜个人上进的借口。
相反，善于搞这些骚操作的人，大部分还都是腹黑，心眼小，睚眦必报。
不管是明面上，还是暗地里，只要在这种人手下一天，低头、闭嘴、闭眼做事就是最好的路子。
无外乎就是，他想要开会，那就开，他想要改动，那就改，他想要安排，那就听。
什么事情，安排下来就是，领导放心，我明白了，我马上落实。
除此之外，任何想要通过真诚的谈心，向上的反映，背后的闲话，等等，都解决不了任何问题。
这种人，最擅长的就是拿着所谓的工作规则，去掩饰他们内心对于权力的欲望，伪装自己，收拾别人。
就是这幅德行，面上正人君子，背后龌龊小人，关键是还特别会演会哭，哄得上面团团转，欺压下面，敢怒不敢言。
遇到这种情况，最好的办法，就是想办法躲开，要么忍，要么滚。
要是忍不了，而且也滚不了，那么就豁出去，伤敌八百自损一千，没错，论手腕这已经是最好的结果了。
这个问题的解决，不是靠个人，而是要靠外力。
就像是《水浒传》杨志卖刀里面的牛二，泼皮无赖一个，毫无底线，砸了摊子，小商贩去开封府尹那里告状，府尹也只能回复说，自己去找牛二谈谈看看。
然后呢，小商贩们只能灰溜溜地回到集市，然后继续忍受牛二的欺负。
这就是好人退让，惹不起，就只能躲着走。
说了算的人，都不往上靠，不想着解决问题，螳臂当车的事儿，还是算了吧。
这世上的事就是冥冥之中自有定数，牛二被杨志一刀砍了，看似意料之外，实则情理之中。
人一旦飘了，就算是没有杨志，还有李志、王志，还有半夜三更的护城河边、酒后失足。
做人太狂，自有人收。
木鱼敲了多少年，咱也只是法海的小徒弟，捉妖的事，还是让师傅上吧~
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