一位读者朋友通过微信和老江头儿说：
自己在单位里有个天生的对头。
可能是两人有竞争关系，一见面就感觉对方有敌意，守着其他同事的时候，还能够比较正常交流。
只要是双方单独见面，都会非常不自然。
前几天外出培训，两个人在同一个班里，一周时间都没有任何接触，就连班里几次聚会，都是分别行动，互不参与。
可是最近领导找我，要我注意团结，以大局为重，要在日常中去做一些让步，缓和一下关系。
我真的需要委屈自己，做出让步吗？
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两人之间的互相看不顺眼，大多数时候是存在“竞争关系”。
两个人在一起，总要分出来前后，四五个人在一起，总要有个牵头。
谁能够站在前排，必然会享受到靠前站位带来的便捷和利益。
有利益，就会有竞争，就算是吃大锅饭，也总有人开小灶。
竞争，就会产生不可调和的“矛盾”，很多时候不会放到面上，但是在内心深处，互相攀比，力争压对方一头的心思，根深蒂固。
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一见就烦的人，大部分人都有。
或者因为说话办事，或者因为行事风格，或者因为长相外貌，或者因为抢了属于自己的领导的赏识……
总之，一见就烦会有很多的理由。
就像是一个善于搞钻营的人，看着一板一眼公正做事的人，就会心生不满，瞧不上，看不起。
小人看人，自然是以小人之心，度君子之腹，就算是“真君子”，也会被他们判定为“伪君子、真小人”。
也就同样会“烦”。
你看，你都公道做人了，依然被人烦。
当然，是搞钻营的人，才应该招人烦。
不考虑是非对错，单纯站在个人的角度上，看对方是完全不符合自己认可的做人的价值观，难免一眼就烦。
价值观不同，根本合不来。
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为了人际，要不要委屈自己？
虽然说，不管是父辈、老师、朋友，还是领导、同事、自媒体，铺天盖地都在教我们处理好人际关系。
还说人际关系是职场的基石。
可是，对这些一见就烦的人，真的是“臣妾做不到啊”。
答案就是：
对于这些一见就烦的人，绝对不要委屈自己。
牛顿同志曾经说过：“见面就烦”的作用力是相互的。
我觉得烦，他也觉得烦，为什么他不能委屈自己来向我求和。
我保证能够既往不咎。
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谈不拢，那就掀桌子喽~
性格内向，性子偏软，不会与人争吵，只会闷头干活，习惯性做出让步……
骨子里的这些“职场劣性”，什么时候才能删除？
答案就是，这些东西就像是电脑病毒，只能压制，无法根除。
那么，既然大家是竞争关系，矛盾不可调和，除非一人升职，那么大家就不要谈了。
掀桌子嘛，谁不会。
关键是，你不掀桌子，人家就掀桌子。
掀了桌子，人家往前进了一步，你往后退了一步，慢慢就退无可退。
别说是向上晋升的机会了，就算是你应得的利益，怕都会在让步中丢失。
没办法，丛林法则，要么吃肉，要么吃草，吃草的见了吃肉的只能撒腿就跑。
都是职场人，别委曲求全。
上有领导，下有同事，外面有朋友，谁还会因为他和你不好，就和你翻脸不认、划清界限了？
烦就烦，不好就不好，这个圈子里又不是只有他一个人。
不用把他当回事，真到大事上，他再烦你，也说了不算。
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