先提拔的干部，大多都是“修心”的高手
文摘
2024-11-05 20:38
山东
提拔很早，但是仅仅是第一步快，到了第二步就明显的滞后。
眼看当年被自己撇在后面的人，后来居上，有的甚至跳过了自己两级。内心开始充满煎熬和挣扎，对工作开始抵触，对班子同事也带着情绪，总觉得自己吃了大亏，受了大委屈。
只不过不是只有一座山，而是要爬过一座座的高山，这山过去还有那山高，一众山谷与山峰渐次相接，向前连绵不绝。每当爬上一个山头，回首望去，大有一览众山小的感慨。不等歇歇脚、喘口气，便又要踏入山谷，开始攀登下一座更高的山。没有谁的路是一帆风顺，起起伏伏，峰谷相连，才是常态。身处于山谷里的时候，那必然是望着高耸入云的高山，又回头看看自己走过的坎坷。内心难免想，怎么还得继续熬，怎么还得受这么多委屈，真的不想再来一遍了。关键，还得看怎么去调整自己，让自己从心里去适应当下，也就是如何做到“修心养性”。
绝大多数烦恼，都是庸人自扰、杞人忧天，自己强加给自己的。
靠人力，自然是有瓶颈，再往上，即使是付出十倍百倍的人力，可能一无所获。
到了这一步，就只能寄希望于命运加身，才有可能助你登上最后台阶。这也是随着年龄增长，从四十不惑到五十知天命的转变。放平心态，谋事在人，成事在天，别太强求，别太钻牛角尖。
事情，反而有可能在你平和之后，在你打通其他的，原本忽略的路径之后，会赢来转机。说到这里，想起来年轻时候，那时候觉得呼呼啦啦，上班一帮人，吃饭一帮人，凑着打球打牌一帮人，这种感觉才是正路。面上看，都是你的朋友关系，背地里，哪个没有小九九。善于通过各种途径处理关系的人，其交往的对象，必然也是善于通过各种途径处理关系的人。
大家你来我往，你藏心眼，我藏心眼，到头来还不是互相糊弄。
倒是把有限的时间和精力，多半用来研究提升自己，干出工作成绩，少部分用来保持正常的人际往来以及对上的沟通，这就够了。
请记住，在提拔这件事上，从来靠的是过硬的成绩，上面的认可，而不是所谓“一致行动人”的推荐。反而那些周围人一致评价很高的人，在领导眼中却是一个值得警惕的对象，毕竟如此善于拿捏人性的人，又能让谁放心。干的成事，抗得了重担，上面赏识，人际过得去，这就是最佳状态。
说到这里，就不得不说，要想干事，被排挤是大概率的事。
一个单位，总有那么一些干啥啥不行，挑事第一等的人。
在他们的眼里，只有把智商情商拉低到和他们一样的人，才能够和他们做朋友，才可以不被他们针对。
说白了，就是一盆子螃蟹，眼见哪一只要爬出来了，总会有很多只伸出大钳子给你拽回去。
不要让自己陷于这些没有任何意义的社交，要清楚明白自己想要什么，然后全力以赴。就会觉得，自己走的路对不对，是不是要换个方式，尤其是看到身边其他人走通了别的路的时候。
这个时候，就是修心最关键的时候，万不可一遇挫折，便动摇撤退。要知道，成事的路有千万条，但是能够被完全复制的路，却少之又少。
且看身边那些从头摸爬滚打，到现在身居高位的人，哪一个不是沉着冷静，处变不惊，泰山崩于前而面不改色。做不到宠辱不惊，怕是早就被各种阴谋诡计、尔虞我诈给淘汰掉了。人呐，越急躁，越害怕……总之，越情绪激动，就越容易做事说话不经过大脑，这办错事的概率就大大增加。错事累计多了，自然也就被踢出了竞争序列，成为旁观者、局外人。~山人出品，只做原创~
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