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如果说公司法更多关注资本设置与运作规则，劳动法则注重调整劳动过程中发生的社会关系，并通过倾斜保护劳动关系中的弱势一方，即劳动者的利益，以追求实质公平和社会利益最大化。近年来，随着我国劳动合规及社会保障体系的日益健全发展，用人单位人力成本整体上也呈不断攀升态势，有部分人对合规用工成本持续增加及劳动者倾斜保护原则提出了不同看法。同时，伴随着企业经营竞争加剧，“九九六”等过度内卷式用工及为降低成本而滥用派遣、外包等用工方式情形屡见不鲜，另一方面，大量新生代步入职场，其往往具有比前辈更强的合规及维权意识，导致劳动争议事项更为突出和频发。
