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在人才竞争激烈的现代职场，用人单位发出的offer（录用通知书）不仅是对候选人能力的认可，更是开启双方合作的重要一步。如果用人单位在撰写录用通知书时未包含相关重要内容，可能导致后续面临一系列的法律风险。
一份精心撰写的offer能够清晰地传达公司的价值主张和对人才的重视，从而吸引并留住为公司经营发展所需的人才。这不仅对求职者个人职业发展有益，也能够为公司注入新鲜血液，推动公司的持续创新和发展。因此，用人单位在撰写offer时，应将其视为一个展示公司文化、价值观和发展潜力的机会，而不仅仅是一份简单的书面文件。通过这种方式，用人单位能够建立起一个积极、健康的雇主品牌，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。
为了帮助用人单位合理规避招聘环节的法律风险，本公众号特别准备了录用通知书/offer参考格式文本，供读者参考。如需该文本，可付费后扫描文末二维码获取。
