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人力资源是支撑用人单位发展的重要智力资本，与用人单位适配的员工通过自身的专业知识与技能，能够为其创造效益；而不同岗位的员工协同合作，可以保障用人单位各项业务的顺利开展。招聘环节作为用人单位筛选符合岗位需求人才的关键过程，对于降低乃至避免后续用工阶段的劳动争议、减少人力资源调整成本至关重要。
用人单位在招聘过程中应当合理确定招聘需求，发布招聘信息时应避免虚假宣传与就业歧视，筛选考察候选人时应注意信息保密、流程合法、标准一致，发出录用通知时应明确关键信息、确保内容准确合法。
为了帮助用人单位合理规避招聘环节的法律风险，本公众号特别准备了该阶段可能涉及的10份关键格式文本，供读者参考，具体包括：
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