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三一重工员工爆料：三一是弹性工作制，众所周知，弹性工作=24小时在线加班，我天天睡觉手机都不敢开免打扰，生怕错过公司电话

文摘 2025-02-06 11:30 安徽

在大厂上班久了，我发现一个很扎心的现象——有些事儿，表面看着挺美好，细品才知道是坑。

比如“扁平管理”，看似没有层级，实则人人都是工具人；“年轻化团队”，看似朝气蓬勃，实则35岁就被劝退；“弹性工作制”，看似自由安排，实则24小时待命。

这年头，大家都不傻，谁还真以为“弹性工作”是让你自由支配时间的？

信了这个，你可能就会发现自己从早上9点弹到凌晨3点，甚至半夜弹到清晨，弹得比吉他弦都还紧。

最搞笑的是，领导还会用一副“这不是应该的吗？”的表情看着你，好像你稍微歇一会儿都是不敬业。

你敢休息？客户敢等你吗？项目敢停吗？KPI会自己完成吗？

我曾经试图反抗过，比如晚上10点以后不回消息，结果第二天早上8点就被领导点名：“XXX，昨天有个紧急需求，我们找不到你，影响到进度了。”

这话的潜台词就是——你再这样，以后升职加薪的名单里就没有你了。

久而久之，我也学乖了，手机24小时开机，微信、钉钉、企业微信、飞书全都开着，晚上睡觉不敢开免打扰，生怕错过一条消息，导致第二天背锅。

最近，看到一位三一重工的员工爆料：

三一是一家弹性工作制的公司，众所周知，弹性工作=24小时在线加班，我天天睡觉手机都不敢开免打扰，生怕半夜打来一个电话说让我去公司加班。

“弹性工作”，本质上就是一种职场PUA。

它让你以为自己是自由的，其实你比任何时候都受束缚。它让你以为你可以掌控自己的时间，其实你的时间早就不属于你了。

本来我一直觉得，工作嘛，大家都是出来混口饭吃，努力一点没什么问题。

但现实中，很多公司根本不在乎你的感受，他们只在乎你的“在线时长”。

他们不想明说“我们希望你24小时随时待命”，所以才搞出了“弹性工作制”这个说法。

你以为你是“弹性”了，其实是你的休息时间“弹没了”。

你以为你是“自由安排”了，其实是你的生活“自由没了”。

最离谱的是，很多公司还会用“狼性文化”来包装这个制度。

什么“我们是创业公司，大家要有拼搏精神”“我们不是一个普通公司，我们是一支战斗队伍”……

这些话听着热血，实际上就是“公司没有加班费，大家自愿加班吧”。

甚至有的公司还会搞“内卷排行榜”，谁在线时间长，谁的绩效就高。

更狠的是，有些领导还会故意在半夜发消息，看哪个员工第一时间回复，然后在心里默默记下：“这个人靠谱。”

我就想问一句：你们是跟谁学的这种变态管理方式？

但话说回来，既然这种现象已经成为职场默认规则，我们要怎么应对？

有些人选择硬刚，晚上不回消息，该休息就休息。

这样做没毛病，但前提是你得有足够的底气，比如你是公司里不可或缺的核心人物，或者你随时能找到更好的工作。

大多数人，尤其是刚入职场的新人，没那个底气，也没那个资本。

所以，如果你暂时还无法摆脱这种“弹性工作”的束缚，我建议你学会“伪装”。

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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