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荣耀员工爆料：没华为的命，有华为的病。原来从华为跟过来的，是既得利益者，你社招入职，就是加塞来了，融入不容易。

文摘 2025-02-03 11:30 安徽

职场，不要纠结对与错，只有值不值得。

尤其在大厂，最重要的不是能力，而是心态。

有人每天加班到凌晨，表面上还很努力，心里早就磨光了热情，嘴上说“我还能抗”，背后却想着“我该不该跑路”。

也有人，心态稳得一批，觉得“干一天是一天，拿工资买房车，爱咋咋地”，反而活得自在。

大厂的规则从来不是围着你转的。

你以为你拼命加班，是为了证明自己，结果发现，别人用来衡量你的，只有“你值不值这个钱”。

你值钱，哪怕你摸鱼，公司也会护着你；你不值钱，加班到凌晨，公司也不会为你多说一句话。

这个逻辑很残酷，但越早看清楚，越早活得明白。

加班是为了啥？为了老板的梦想，还是为了公司上市？其实都不是。

你加班，只是因为你占了那个位置，别人比你更想要这个位置。

最近，看到一位荣耀的员工爆料：

没华为的命，有华为的病。原来从华为跟过来的，是既得利益者，你社招入职，就是加塞来了，融入不容易。

奋斗者，这在华为是一种荣誉，但在其他公司，可能就变成了一个“隐形KPI”。

你不奋斗，感觉都不好意思说自己是大厂人；你奋斗了，发现回报却没有想象中那么美好。

这就是现实。

企业文化这东西，能复制，但成本却不一样。

华为的“奋斗者”文化，是建立在强大的收入体系和激励机制上的，简单点说，就是“你干得多，我给得多”。

但这套机制搬到荣耀，问题就来了：薪资和资源没法完全同步，压力却一模一样。

于是，很多员工就会觉得不值：凭什么我干的活儿和华为员工差不多，拿的钱却打了折？

这就是现实中的心理落差。

什么叫“华为的病”？就是高压、高强度、高竞争。

华为的成功，离不开这套体系，但问题是，不是谁都能承受得了这种强度。

尤其是当你发现，你的努力没有直接转化成回报的时候，这种高压就会变成一种负担。

最可怕的不是你累，而是你累了还不知道为了什么。

每个公司都有自己的“圈子文化”，尤其是这种从母公司分拆出来的企业，核心资源往往掌握在“老人”手里。

新人想融入，一方面得拼命干活，另一方面还得小心翼翼地处理关系，稍微有点不对劲，就会被边缘化。

在这种环境里，社招员工最常遇到的问题就是“资源分配不均”。

你干得再多，可能也比不上那些“跟着老领导过来的人”；你想要证明自己，却发现很多机会早就被“老人”占了。

这种差距一旦拉开，想追上就很难了。

面对这样的职场环境，你该怎么办？

有人选择离开，觉得“不值得”；也有人选择留下，因为“没办法”。

但无论如何，你得明白一件事：职场从来不是公平的，你唯一能做的，就是找到自己的价值，并把这个价值最大化。

这个世界从来不缺努力的人，缺的是那些能够看清局势，还能稳住自己的人。

大厂只是一个平台，你的价值，永远是由你自己定义的。加班、奋斗、压力，这些都只是过程，别让它们成为你的全部。

你得学会为自己找出路，而不是一味只知道拼。

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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