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大疆员工爆料：大疆员工购买大疆产品是有优惠的，一般给85折，但在网络上估计是求不到的，亲戚朋友就把名额都送完了。

文摘 2025-02-05 11:30 安徽

在职场混久了，你就会明白：公司给的好处，从来都不是无条件的。

你以为是员工福利，其实背后是有门槛的；你以为是个机会，结果才发现，里面全是套路。

很多人刚入职场的时候，看到公司发年终奖、节日礼品、健身卡、团建费，觉得“哇，真的是给员工谋福利！”

但真的待久了，你就明白，公司给任何东西，都是有边界的。

比如年终奖，不是你年底拿到手就算完事了，KPI打分、绩效评估、领导点评，每一项都能决定你的奖金数量。

员工福利，说白了，就像“员工价”的商品，有折扣，但从来不会免费。

所以说，别羡慕别人公司有啥福利，福利是有的，但也有规则。

聪明的职场人会找到这些规则之间的平衡点，把福利用到恰到好处。

而不聪明的人，要么过于在意，反而被规则束缚住，要么根本不用，错过了公司给的这点小甜头。

最近，看到一位大疆的员工爆料：

大疆员工购买大疆产品是有优惠的，一般给85折，但在网络上估计是求不到的，亲戚朋友就把名额都送完了。

无论哪个公司的员工价，几乎都有个“限购名额”。

举个例子，你去苹果工作，内部员工也能用折扣价买iPhone，但一年就几台，还必须是员工本人购买。

你去NIKE、Adidas这种消费品牌上班，也能享受员工折扣，但每年有额度限制，超过就得全价买。

这种“员工价+限购名额”的逻辑，其实特别好理解。公司给你福利，是因为你是它的员工，它想留住你、激励你。

但公司本质上是个商业机构，它给你折扣，是为了你买单，而不是让你拿去“倒爷”赚钱。

所以，大疆给员工85折，听起来很不错，但名额用完了就没了。你想拿着这个折扣给七大姑八大姨全买一遍？不好意思，公司不会允许。

毕竟，一个人用折扣价买几台产品，能理解；但要是不限量，直接让员工拉亲戚朋友组团砍价，那公司还挣钱吗？

更何况，大疆这种产品，算是“硬通货”，跟那些过季衣服、滞销商品不同。

大疆的无人机、稳定器啥的，市场需求一直很稳定，价格也算硬气。

也正因为这一点，大疆的员工折扣，才显得特别稀缺。

大疆给员工打85折，算是很厚道了。放眼整个互联网行业，很多公司压根不给员工折扣，或者只给一些无关痛痒的“优惠券”。

如果你在某些传统行业上班，比如制造业、金融业，甚至连“员工价”的概念都没有。

大疆85折的事儿，让我想起一个朋友的经历。

他在某大厂工作，平时公司福利特别多，每年发的东西，打折买的东西能堆满半个房间。

刚开始，他觉得这些福利挺实在的，但后来慢慢发现，福利越多，麻烦也越多。

亲戚朋友争着抢，家里人也来分一杯羹，连路人甲都能理直气壮地说：“你们厂不是福利挺好的嘛，给我搞点呗？”

最后实在不胜其烦，就对所有人撒了个谎，说自己离职了，这才清净下来。

人情社会，最难处理的就是占便宜的心。

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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