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比亚迪员工爆料：电池事业组是出了名的扣。如果是211f硕，正常比亚迪集团内部的工资逻辑是11000+21000工作年限

文摘 2025-02-03 11:30 安徽

职场上，真有一个很扎心又真实的规律：越是顶尖的团队，竞争越激烈，员工话语权越低。

这里面有一个很现实的逻辑：优秀团队从来就不担心缺人，甚至不缺优秀的人。

你以为自己是不可替代的，但人家根本不愁找不到可以替代你的人。

那些顶尖团队的核心竞争力，从来不是靠某一个人撑起来的，而是团队整体的默契、文化和高效协作。

所以，越是牛的团队，对人的要求越高，越不会轻易给人特别优待。

你想要高薪？好啊，但你得先证明自己值那个价。你想要快速晋升？可以，那你要拿出比别人更硬的结果。

甚至有时候你会觉得，为什么大家都这么强了，还要再往死里卷，这不是没必要么？

但优秀团队的逻辑就是这样：不进则退。在这里，连“躺平”两个字都是奢侈品。

别怕进一个门槛高、压力大的地方，因为只有在这样的环境里，你才有机会真正见识到什么叫“高手过招”。

当然，这种地方也不会让你太舒服，你必须做好心理准备。

你以为你是来享受优越感的，结果发现你是来被压榨的。不过话说回来，只要你有能力扛住，熬过去了，镀的金就是真金。

最近，看到一位比亚迪的员工爆料：

电池事业组是出了名的扣。如果是211f硕，正常比亚迪集团内部的工资逻辑是11000+2*1000*工作年限。

你要知道，电池事业组是比亚迪的TOP级团队。

这个团队里聚集的，基本都是新能源领域的高精尖人才，甚至可以说是比亚迪的核心竞争力之一。

这样的团队，根本不愁招不到人。尤其是现在，新能源汽车行业已经成了风口，多少人削尖了脑袋想挤进来镀金。

为什么不多给点钱？其实道理特别简单：因为不愁人来啊！

在职场上，薪资和供需关系是挂钩的。

像比亚迪电池事业组这样的团队，本质上是一个“高门槛、强竞争”的地方。

大家都知道，来了这里，哪怕工资起点低一点，但你能接触到的是行业顶尖的项目、资源和技术。

再现实一点讲，你的简历上哪怕只挂几个月“比亚迪电池事业组”，也能让你在行业里“身价翻倍”。

所以，比亚迪完全可以压一点薪资，因为他们知道，愿意来这里的人，更多是看中平台和机会，而不是眼前的工资。你不愿意来，有的是人愿意来。

越是行业顶尖的地方，越不会轻易用高薪吸引人，因为他们知道，真正优秀的人，关注的是长期价值，而不是短期收益。

你看那些一线互联网大厂，头部岗位的薪资确实高，但竞争压力也很大，而且内部淘汰率也高得吓人。

为什么？因为你吃的是“高薪”，背后承担的压力和责任也必须匹配，不然凭什么给你。

当然，不是每个人都适合这样的环境。

有人觉得，比亚迪这工资确实“扣”，干不下去就走；也有人觉得，这种地方就是个跳板，干两年镀金就撤。

这些想法都没错，关键看你想要什么。

职场上，很多时候你会发现，越是牛的地方，越不容易让你舒服。但正因为不舒服，它才会让你变得更强。

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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