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蔚来汽车员工爆料：大部分都只有13薪，别信HR说的14.5薪，真的拿不到！嫡系文化几乎到了赤裸裸的地步了，向上管理大过了技术！

文摘 2025-02-01 11:31 安徽

HR在面试时的“营销话术”，听多了真的就跟段子一样。什么“公司有14薪”，什么“奖金上不封顶”，再加上“发展空间无限大”，HR的嘴，就是骗人的鬼。

职场里，最怕的就是活成了“被安排的人”。

你以为领导给你画了个大饼，是对你寄予厚望，实际上呢？你就是个被安排的工具人。

那些大厂里最讲究的“向上管理”，把人捧得高高的，然后让你自己摔得结结实实。

你以为自己是个核心员工，其实只不过是领导嫡系文化下的一颗棋子。

职场里的逻辑从来就不是“你做得好就能升职加薪”，而是“你会不会做人，懂不懂规矩”。

但我跟你们说，不懂这些还真不怪你，毕竟HR、领导、公司文化这些东西，层层包装下来，很多职场老油条都能被忽悠，更别说刚入职场的小白了。

职场是江湖，有人的地方就有规则，有规则的地方就有潜规则。

你得清楚自己在哪个位置，能争取到什么，哪些话听听就好，哪些东西没必要较真。

老板画的饼你大可以吃，但千万别消化。懂得装傻，是职场生存的一大本事。

你得清楚，职场从来不是靠努力就能赢的地方，而是靠认清局势、学会选择、懂得妥协的地方。

最近，看到一位蔚来汽车的员工爆料：

蔚来大部分都只有13薪，别信HR 说的14.5薪，真的拿不到！嫡系文化几乎到了赤裸裸的地步了，向上管理大过了技术！

许多公司在招聘时都喜欢用“年薪”这个词，而不是月薪。为什么？因为它听起来更大气，更诱人。

但当你真入职了，才发现年终奖压根儿不是人手一份的标配，而是看你部门业绩、看老板心情，甚至还得看你“站队”站得稳不稳。

“嫡系文化”这四个字听着有点刺耳，但在大厂里，这种现象真的太普遍了。

技术能力再强，干活再多，也比不上会哄领导开心。

尤其是那些核心部门，你会发现领导的“心腹嫡系”占了大半江山。那些人未必多有能力，但胜在“懂事”“会做人”。

这种文化的潜台词就是：你别想着靠技术赢得领导赏识，先学会搞好关系再说。

向上管理成了职场里的生存法则，能力反倒成了加分项。

很多人说，大厂讲究公平竞争，只要你够努力，迟早能熬出头。但现实呢？职场从来不是一个“努力=结果”的地方，而是一个“规则>能力”的地方。

比如“嫡系文化”，你觉得它不公平，但它就是存在，而且根深蒂固。因为职场不仅仅是工作的地方，更是一个复杂的社交场。

领导需要“自己人”，需要信任和依赖的人，而不是一个只会低头干活的技术宅。会干活的人多了去了，但会让领导觉得“舒服”的人，才是稀缺资源。

会搞关系不是坏事，但别为了讨好领导而丢了自己的职业操守。向上管理的核心，不是拍马屁，而是让领导觉得你是个“靠谱”的人。

有些事情不是你能改变的，与其花时间去抱怨，不如想办法提升自己，让自己有更多选择的权利。

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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