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海康威视员工爆料：在海康机器人做研发，职级P1-5，年度绩效良好，年终奖税前合计2.3个月，是不是有点离谱了

文摘 2025-01-31 11:30 安徽

在职场里，有些事情是绕不过去的，比如年终奖。

职场人一年忙忙碌碌，熬到了年底，谁不盼着多拿点奖金？

年终奖这个东西，说它是锦上添花吧，但凡少了一点，心里就有点不得劲儿。

说它是雪中送炭吧，又感觉不太对劲，毕竟，这钱是我们一年努力的回报，凭啥不能多点呢？

其实啊，年终奖拿多少，真不能光看绝对值，还得看行业环境、公司情况，再对比一下其他同事的绩效和奖金。

很多人就栽在这里了，眼睛盯着别人手里的“3个月年终”，心里总觉得自己亏了，却没想过，能拿到这“2个月”也是公司在努力维持平衡的结果。

所以，要想摆正心态，得先认清现实。年终奖不是工资，它是浮动的，很多时候，它不完全取决于你的能力，而是公司整体的分配策略和对未来市场的预判。

我们能做的，除了努力让自己拿到更高绩效，剩下的就只能看天意了。

不过话说回来，年终奖少了，心里不爽是正常的，吐槽一下也没问题，毕竟，谁的钱也不是大风刮来的。

可吐槽归吐槽，得有点度，别动不动就觉得“离谱”“不公”，要跳出来看看大环境——别让自己的情绪拉低了对事实的判断。

最近，看到一位海康威视的员工爆料：

在海康机器人做研发，职级P1-5，年度绩效良好，年终奖税前合计2.3个月，是不是有点离谱了！

今年海康年终奖据说是“打了七折”，公司为了保利润，整体把年终奖控制在了比往年低一些的水平。

假设海康平时年终奖能发到3个月，那今年打7折，大概也就是2.1个月到2.3个月之间的样子。

大家总觉得，研发岗是技术核心，动不动就该拿到4个月奖金，可事实是，大部分公司根本没有那么豪横的财力尤其是今年。不少企业的年终奖都在缩水，

大厂虽然看起来风光，但运营压力一点不比小厂小，尤其是像海康这种硬件研发型企业，成本高不说，还得时刻关注市场需求和供应链风险。

很多人只看到它表面上的“赚钱”，却没看到它为了维持利润增长，暗地里砍掉了多少项目、压缩了多少运营成本。

更何况，海康现在还在冲击上市，利润指标是硬杠杠，上市之前，各种财务数据必须好看，年终奖打折，其实是公司为了未来更大的盘子做出的牺牲。

这就是职场的现实。

公司不可能单独为某一个人定规则，它的考量是整体性的。2.3个月的年终奖，对于P1-5这个职级来说，已经算是一个不错的结果了。

毕竟，其他行业、其他公司还有很多人连年终奖的影子都看不见。

就拿互联网行业来说，今年一些头部大厂的年终奖缩水幅度也很大，有的甚至直接取消了年终奖，改成发购物卡或者别的形式。

整体氛围是“能发多少就发多少”，员工也只能默默接受。

职场嘛，有些事儿得看开点。你看开了，年终奖也就没那么重要了。

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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