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奇瑞汽车员工爆料：安徽人，以为在芜湖能回家多些，入职才发现，除了节假日根本不可能回家。假超难请，年假只能省内一天，省外两天

文摘 2025-02-05 11:30 安徽

职场上最让人崩溃的事情是什么？不是加班，不是KPI压到喘不过气，而是天真的以为“离家近”就能多回家，结果入职后发现，自己根本没那个自由。

很多刚毕业的同学都有这样的误区：觉得工作离家近，等于幸福感加倍。

尤其是那些从三四线城市出来的打工人，心里总抱着一种“我能照顾爸妈，周末还能回家蹭顿饭”的小幻想。

但现实呢？工作之后你会发现，离家近这件事，除了让你更方便地带点特产回公司，几乎没啥用。

加班是常态，假期是稀缺资源，年假想请还得看领导脸色。

就算工作地点离家100公里，你可能一年也回不了几趟。你说气人不？

当初面试的时候，HR一脸真诚地告诉你：“我们这边工作节奏很合理，鼓励员工多陪伴家人。”

结果入职后才发现，这句话的潜台词是：你别想太多，节假日能回趟家就不错了。

打工人哪有时间自由？你的时间属于公司，属于老板，属于每一个突如其来的工作安排。

你以为下班了，手机一响，微信“咚”一声，领导的头像弹出来，你的生活又属于了公司。

最近，看到一位奇瑞汽车的员工爆料：

安徽人，入职奇瑞，以为在芜湖能回家多些，入职后才发现，除了节假日根本不可能回家。假超难请，请年假都只能省内一天，省外两天。

奇瑞这种传统车企虽然不像互联网那样天天996，但任务压力一点也不小。

尤其是这几年，奇瑞在新能源赛道上疯狂追赶，搞研发、推新车、抢市场，哪一样不需要人去拼？员工的工作安排能轻松才怪。

更何况，奇瑞员工那么多，规矩肯定得严一点，不然人人都想随便请假，工作还干不干了？

很多人刚毕业的时候，心里对工作还有点美好的期待，觉得只要自己足够努力，生活就能掌控在自己手里。

但现实是，工作之后，你的时间从此就不属于自己了。

奇瑞员工请假难的事情，其实在很多公司都存在。尤其是那种人员规模大的企业，假期管理特别严格。

为什么会这样？因为公司从来不在乎你的个人需求。

你想回家看父母，想休假出去玩，想多点自由支配的时间，但对公司来说，这些都不重要。

公司只关心你能不能准时完成任务，是不是随叫随到。

汽车行业本身就是一个高度协作的行业。

奇瑞作为一家有二十多年历史的传统车企，团队庞大、流程复杂，任何一项任务都需要上下游环环相扣。

如果员工随便请假，整个链条都可能被打乱。公司为了控制风险，假期管理自然会更严格一些。

现代职场的节奏，早就把“离家近”这种优势碾成了碎片。你住单位隔壁都没用，加班的时候照样回不去。

职场是个讲规矩的地方，不是你努力就能换来自由。公司看重的是你的价值，而不是你的感受。

你可以试着跟领导沟通，但大多数时候，规则就是规则，你只能接受。

你想要自由，但公司只想你高效。两者之间的矛盾，可能永远都不会消失。

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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