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海康威视员工爆料：海康的年终7.2折，年终=(基本工资+1.0绩效)x月数x0.72，但今年这月数也和往年不一样，缩水了。

文摘 2025-02-06 11:30 安徽

在大厂混久了，慢慢就会明白一个道理：你从公司赚的钱，和整个行业是息息相关的。

你以为你的工资是公司发的？错了，工资的本质是行业红利。

行业景气时，公司大方，年终奖动不动就是 16 个月、18 个月，甚至有些黑马公司狂撒 24 个月。行业一旦不行了，再牛的公司也得勒紧裤腰带过日子。

这几年，裁员的裁员，降薪的降薪，绩效打 C 的打 C，年终奖直接砍没的也大有人在。

你以为自己是人才，实际上你只是行业景气时的幸运儿，行业不行了，谁都得低头。

所以，别把公司的好当成理所应当。

公司赚钱了，给你分点汤喝，开心收下就行，别觉得是天经地义的事。

公司日子不好过了，能保住饭碗就不错了，也别动不动就抱怨。

你以为你的领导不想给你多发点？他自己可能也被 KPI 压得喘不过气，年终奖也被砍得一塌糊涂。

你看那些天天喊“干不下去了，要跑路”的人，真的有几个跑了？多数都是嘴上不爽，身体却诚实得很。

更现实的是，就算你真跳槽，能找到比现在更好的？

能拿钱的时候就多拿点，能攒钱的时候就多攒点，别总想着“以后会更好”。以后啥样谁知道呢？

最近，看到一位海康威视的员工爆料：

海康的年终7.2折，年终=(基本工资+1.0绩效)x月数x0.72，但今年这月数也和往年不一样，缩水了。所以，很多海康人说不如往年。

虽然年终缩水了，但说实话，有年终奖拿就已经谢天谢地了。

你看外面多少公司，年终奖直接砍没了。去年互联网大厂的大裁员，多少人熬到年底，结果连年终奖的边都没摸到，就被“优化”了。

海康这次年终缩水，根子还是在行业不景气。

安防行业这几年确实没以前那么猛了，全球经济波动，国内市场竞争激烈，客户预算收紧，政府项目审批放缓，整个行业都在过冬。

海康作为行业龙头，照样得勒紧裤腰带。

之前行业好的时候，年终奖给得痛快，那是因为公司有钱赚，愿意分你一杯羹。

现在大环境不行了，成本控制成了主旋律，不可能还按照以前的标准发年终。

公司能活下去，大家才有饭吃。

所以，我们抱怨归抱怨，但现实就是这样，谁都改变不了。

人心其实都这样，拿得多的时候觉得理所应当，拿得少的时候觉得委屈。

但公司不是慈善机构，市场环境摆在那，行业不行，公司能保证不裁员、不降薪、不拖欠工资，已经算是有良心的了。

话说回来，要是有更好的机会，能跳就跳，没人拦着。

但如果跳槽的结果是去了个更差的地方，那不如先稳住。

这几年，很多人都学乖了：该摆就摆，该干就干，别瞎折腾。

能拿钱的时候别矫情，别嫌少，至少比没有强。

当然，如果是入职时白纸黑字写在合同里的钱，那是一分都不能少，一定要据理力争。

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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