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比亚迪员工爆料：入职比亚迪，部门氛围挺好，但领导不行，我运气不太好罢了。一定要避坑，入职之前对所在岗位了解的越多越好！

文摘 2025-02-01 11:31 安徽

职场这么多年，见过太多职场新人，刚入职时满脸期待，觉得自己终于进了梦寐以求的大厂，未来可期。

可三个月的试用期还没过，就开始在朋友圈阴阳怪气：“上班第一天我给领导倒水，三个月后发现他让我倒的是洗脚水。”

别笑，这事儿太常见了。

你以为职场最难的，是工作本身吗？不，最磨人的，是人。

很多人觉得，职场能不能混好，靠的是自己的能力。没错，能力确实很重要，但它远远不是全部。

你以为自己勤勤恳恳，996拼命干活，领导就能看到你的努力？不一定。

你以为出活儿快，质量高，领导就会提拔你？不一定。

职场里有一个残酷的真相：碰到一个好领导，远比你努力重要得多。

一句话，领导不行，干啥都白搭。

俗话说：“干得好不如嫁得好”，套用到工作上就是“干得好不如遇到个好领导”。

领导是什么？是你的方向盘，是你的放大镜，是你在公司里最有力的“代言人”。

他愿意带你、教你、护着你，哪怕你今天稍微出点错，别人都会看在他的面子上给你个机会。

可如果碰到个不靠谱的，甭管你多努力，最后可能都被当成替罪羊背锅。

职场关系里三分靠努力，七分靠氛围，可这个氛围的核心是谁？还不是领导？

一个好领导能让整个团队如鱼得水；一个差劲的领导，能让团队全员摆烂。

职场上无数人拼命想跳槽，不是因为工作累，而是因为“人心累”。毕竟，跟一个“不行”的领导共事，真的会把人折腾得怀疑人生。

最近，看到一位比亚迪的员工爆料：

入职比亚迪，部门氛围挺好，但领导不行。不过也不是所有领导都不行，我运气不太好罢了。一定要避坑，入职之前对所在岗位了解的越多越好！

职场上的“坑领导”，是什么样的？

可能是那种只会指挥别人干活，自己啥都不懂的“甩手掌柜”。也可能是那种喜欢推锅、天天让下属背黑锅的“甩锅侠”。

更有可能是那种只会拍上面马屁，完全不管下面死活的“马屁精”。

这几种领导有一个共同点：他们只在乎自己的利益，从来不关心下属的成长和感受。

而最扎心的是，职场上大多数人，都会遇到这种“雷”。

有些人忍了，熬着熬着就习惯了；有些人忍不了，辞职走人，重新找一个希望能遇到好领导的地方。

但我想说，遇到这种领导，真的不是你的错。我们无法选择自己的领导，但我们可以选择如何应对这种困境。

说实话，任何公司都不可能做到“所有领导都靠谱”。别看那些大厂光鲜亮丽，员工福利看起来也不错，可内部的管理水平参差不齐，这是常态。

很多职场新人在找工作的时候，只看重公司品牌和薪资待遇，对自己的岗位甚至未来的领导一无所知。

等到入职之后才发现，自己每天要面对的不是那些漂亮的企业文化手册，而是一个不靠谱的领导。

所以，在面试的时候，一定要多问问岗位情况，尤其是团队氛围和领导的管理风格。

如果有机会，可以通过朋友或同事去打听一下“未来的领导是什么样的人”。虽然这些信息不一定完全真实，但至少能给你一个判断的参考。

别再一味地“忍”了。忍到最后，消耗的是你自己，而领导毫发无损。

如果真的发现自己踩了坑，那就早点给自己找退路吧。有时候，走出来，才是对自己最大的负责。

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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