首页时事民生政务教育文化科技财富体娱健康情感

旅行百科职场楼市企业乐活学术汽车时尚创业美食幽默美体文摘

比亚迪员工爆料：新技术院智驾自研团队过年不休息！年前放假5天，过年加班给3倍，平时搞小动作扣绩效工资。公司真是又抠又有病又有钱

文摘 2025-02-02 11:30 安徽

职场上有些事儿，特别容易让人炸毛！

比如年底了，大家都盼着放个长假，结果领导一句“大家辛苦了，今年我们春节项目比较紧张”，直接把你的假期按在地上摩擦。

再比如，明明你干得没毛病，但绩效一打分，奇了怪了，扣你点钱还说得头头是道，什么“你这个季度的协作意识需要提升”。

协作啥啊，我一个人干了仨人的活，最后说我不协作？

你得清楚一件事——老板给你发工资，是因为你帮他赚钱；老板给你扣钱，是因为他觉得你还能再榨一榨。这不是针对你，而是针对所有人。

大厂的职场环境，其实就是个精密的生存系统。你需要在高压、内卷、绩效博弈中找到自己的平衡。

不被压垮、不被边缘化，但也不当那个被拎出来当靶子的“出头鸟”。

说简单点，既要让老板觉得你有价值，又不能让自己成为那个“随时可以被抛弃”的人。

最近，看到一位比亚迪的员工爆料：

比亚迪新技术院智驾自研团队过年不休息！年前放假5天，过年加班给3倍。平时各种搞小动作扣绩效工资。公司真是又抠又有病又有钱。

过年加班给三倍工资，看起来挺人性化的，但你细品，三倍工资值吗？

对很多研发岗来说，过年加班的意义不是钱，而是“稳定性”和“存在感”。

大厂的研发项目，就像一场场没有终点的接力赛，你不跑，就有人替你跑。

你觉得自己是过年加班了，其实是去给自己“刷存在感”。

公司也知道这一点，所以才敢玩这种“又抠又有钱”的操作：给你点甜头，顺便让你更离不开这份工作。

再说那什么“搞小动作扣绩效工资”的事儿。这事儿在大厂里太常见了，绩效不就是领导的权力游戏嘛。

很多人还搞不清楚，绩效从来不是一个客观的东西，它本质上就是领导手里的一把尺子，想怎么量就怎么量。

你干得再好，领导觉得你不顺眼，随便找个理由扣你点钱；你干得一般，但会来事儿，绩效就能给你往上调一调。

你觉得委屈？觉得不公平？那是因为你还没想明白一件事：绩效不是给你脸色看，而是让你明白谁是老板。

老板扣你钱，不是因为你做错了什么，而是因为他希望通过这件事告诉你：这份工作不是你一个人的舞台，你的表现好坏，也不是你说了算。

大厂的“病”就是：它明明有钱，但它不会轻易给你。说到底，大厂是精密的算计机器，每一个决策都围绕着“如何用最少的钱榨出最多的价值”。

你得清楚：公司不是你的对手，而是你的狩猎场。你要做的，不是和公司对着干，而是看清规则，然后利用规则为自己争取更多的利益。

比如过年加班这事儿，有没有可能是个机会？过年加班，意味着你能接触到更多核心项目，甚至能获得更多的资源倾斜。

我不是说让你去舔公司，而是想提醒你：职场的苦，不是让你抱怨的，而是让你思考的。

你得想明白，为什么别人能在这种环境里如鱼得水，而你却只能咬着牙熬？

职场是个修罗场。你可以抱怨，可以生气，但你不能停下来。停下来，你就输了。

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

最新文章

大疆员工爆料：大疆车载自动驾驶团队上量超快呀！感觉之前还不声不响，现在一下子就第一梯队了，真是跨越式上涨啊！

海康威视员工爆料：海康的年终7.2折，年终=(基本工资+1.0绩效)x月数x0.72，但今年这月数也和往年不一样，缩水了。

华为OD员工爆料：在华为OD干了两年半，工作杂七杂八的，现在投简历，已经完全找不到工作了，一面就挂，项目没亮点难点，太难了！

三一重工员工爆料：三一是弹性工作制，众所周知，弹性工作=24小时在线加班，我天天睡觉手机都不敢开免打扰，生怕错过公司电话

比亚迪员工爆料：华子来比亚迪的太多了，工作环境可无缝衔接，如鱼得水，拉通对齐6得一批，一点小事就拉会，ppt做的不错，爱卷时长

吉利汽车员工爆料：HR承诺3个月年终奖，实际只有1个月，另外的会被部门长以各种理由分给心腹，吉利的部长在分年终奖方面权利太大

荣耀员工爆料：HR专门发通告说离职要提前1个月申请，之前没有这种限制，看来很多人今年年终到账就要提离职了，被预判了。

奇瑞汽车员工爆料：奇瑞智能研究院给了36万的年薪，我知道去了奇瑞肯定很卷，但我已经35岁了，这样年薪的工作不好找了，加油干吧！

大疆员工爆料：大疆员工购买大疆产品是有优惠的，一般给85折，但在网络上估计是求不到的，亲戚朋友就把名额都送完了。

海康威视员工爆料：海康是可以二进宫的，只要你离职时不是被裁的，背调能通过，能力没问题就可以入职。并且会受到保护，不会被故意针对。

华为员工爆料：从华为离职，面了六七家，基本都是一面挂，从没想过自己这么菜。很多人待久了就依赖平台并深度绑定了，竞争力真不强

三一重工员工爆料：从互联网跳槽三一，唯一的感受就是，我终于可以开免打扰睡个好觉了，三一的重工机械真的不会半夜喊我上工当牛马！

比亚迪员工爆料：毕业入职比亚迪，草率了！HR说不加班，结果几乎各部门都要加班，只是长短不同罢了，规划院日常9点，工程院少点。

吉利汽车员工爆料：一个部门，只要有一个人能拿三个月年终奖，hr就敢拿来忽悠候选人，入职后你拿不到，就是你绩效不行。

奇瑞汽车员工爆料：安徽人，以为在芜湖能回家多些，入职才发现，除了节假日根本不可能回家。假超难请，年假只能省内一天，省外两天

大疆员工爆料：在大疆5年多的时间里，大家最多的认知就是，mavic mini飞机是最挣钱的，根本不需要创新，按部就班迭代就好了。

海康威视员工爆料：虽然海康取消普调了，但康子的规模很大，部门与部门之间差异也很大，海康好的领导好的部门还是有很多的。

华为员工爆料：华为第三年，两年保护期结束了，1月份工资没有效益工资了。年中绩效是C，所以10月到次年3月无效益工资

三一重工员工爆料：研发岗位待遇比同行高1.5-3倍，关键岗更是高于同行 3-4倍，没有资历墙，有能力的人会获得更多的上升机会。

比亚迪员工爆料：拿了比亚迪offer，20k*1.36*12，地点在深圳坪山，不加班，有单人间，缺点是位置偏僻，难发展，难跳槽。

奇瑞汽车员工爆料：奇瑞就是一家传统国企，一言堂现象很严重，有的决策很荒谬，加班特别多，压力很大。

荣耀员工爆料：荣耀周124一般会加班到10点以后，周35则是6点就能走，但是也有不少人周35要蹲到八点半，拿了夜宵再走。

大疆员工爆料：绩效想拿的高，就得天天花心思搞专项，搞流程，专注自己职责范围内的事情，会被领导说没亮点。

海康威视员工爆料：今年海康全体员工年终奖7.2折，但绩效良好还没去年绩效合格发的多，因为今年年终奖月数也和往年不一样，缩水了。

华为员工爆料：华为od，连续拿了四个a了，但是工资没涨，压力却越来越大！因为拿了多次a，对我的要求就越来越高了。

三一重工员工爆料：年度绩效被打了个C，听说会裁员，等着被裁。本来很难过，但是部门两个卷王一个被打C，一个被打D，瞬间不难过了！

比亚迪员工爆料：电池事业组是出了名的扣。如果是211f硕，正常比亚迪集团内部的工资逻辑是11000+2*1000*工作年限

吉利汽车员工爆料：新能源项目组发了一笔大额奖金，签了保密协议。这激励了核心团队，其他人又不知道多发钱，还以为都没发而继续牛马

荣耀员工爆料：没华为的命，有华为的病。原来从华为跟过来的，是既得利益者，你社招入职，就是加塞来了，融入不容易。

大疆员工爆料：身边的同学，父母有退休金的基本选的都是央国企，像我这种家庭一般的，更倾向去大厂卷，是因为他们父母掌握更多的信息吗

海康威视员工爆料：和华为比，收入有差距但是工作量也会低于华为并且更有人情味，大体上工作内容和收入还是成正比的。

华为员工爆料：22年进来的硕士多数都是15，23年进来的多数是14，24年进来的多数13级，早生一年，领先一截。

三一重工的员工爆料：觉得三一重工太累了，就裸辞了，然后发现大家基本上都单休，大小周都烧高香，给的还没三一多，麻了！还能回去吗?

比亚迪员工爆料：新技术院智驾自研团队过年不休息！年前放假5天，过年加班给3倍，平时搞小动作扣绩效工资。公司真是又抠又有病又有钱

吉利汽车员工爆料：去年新能源项目组拿过一笔大额奖金，签了保密协议。这种低调发钱的方式，既避免同行攀比，又能定向激励核心团队

荣耀员工爆料：荣耀三级部门内转岗OK，三级部门之间转难。内部招聘天天发，真转了恶心事非常多，可以认为没什么实用的流动性。

大疆员工爆料：产品形态已经固定了，现在根本不需要什么大的创新，按部就班挤牙膏就可以了，市场就那么大，想多赚钱，降本就完事了。

理想汽车员工爆料：21年以前理想汽车薪资也就是市场价，后来裁员，年终奖抠搜事件后名声臭了，只能以高于30%市场价挖人。

华为员工爆料：输出一线是研发转岗去干销售或预备队，不想干研发可以申请去一线，领导巴不得有人去，每年都有输出指标，专门用来劝退的

三一重工员工爆料：去年拿到offer，笛子年薪19.5w，三一年薪34w，这差到姥姥家去了！而且我目前在三一的部门并不加班。

比亚迪员工爆料：入职比亚迪，部门氛围挺好，但领导不行，我运气不太好罢了。一定要避坑，入职之前对所在岗位了解的越多越好！

联想员工爆料：联想的氛围确实很好，但钱也是真的少，对无养家压力的人来说，确实是一个非常好的选择。

奇瑞汽车员工爆料：在奇瑞做过，其实并不轻松，所谓的人性化，只是没办法，待遇不行，管理再不宽松一点，人早就跑了。

蔚来汽车员工爆料：大部分都只有13薪，别信HR说的14.5薪，真的拿不到！嫡系文化几乎到了赤裸裸的地步了，向上管理大过了技术！

大疆员工爆料：从22年到现在，认识的十来个还在这行混呢，只有一个人年终拿满过。现在这行情，公司就是明摆着欺负你，有啥办法！

海康威视员工爆料：在海康机器人做研发，职级P1-5，年度绩效良好，年终奖税前合计2.3个月，是不是有点离谱了

华为员工爆料：华为OD刚转正就背C，绩效全部清零了。之前听老OD 说，不要轻易转正，除非是不想在华为干了。现在终于知道原因了！

三一重工员工爆料：三一的平台够大，工资水平够好，机会也够多，但工作量着实不少，压力很大。但在湖南，比三一更好的机会应该不多了。

比亚迪员工爆料：若一年两次待改进，则为年度待改进，下一年无论干的咋样，全面无绩效。只有基本工资，钱就少了很多。

理想汽车员工爆料：外面谈薪都是15薪，16薪，还有夸张的17，20薪，年薪都是固定的，年终奖基本都拿不满，你不认也没办法

分类

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉