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三一重工员工爆料：去年拿到offer，笛子年薪19.5w，三一年薪34w，这差到姥姥家去了！而且我目前在三一的部门并不加班。

文摘 2025-02-01 11:31 安徽

在职场混久了，你会发现一个特别真实的现象：很多时候，不是你选公司，而是公司选你。

那些年，我也曾天真地以为，挑个大厂，进个好部门，只要我拼命卷，就能一路升职加薪，走上人生巅峰。

后来才发现，卷只是个基础门槛，选对路才是关键。

说得直接点，职场就是个巨大的信息差。

你进了公司，发现隔壁部门轻轻松松拿高薪，而你这边加班到凌晨三点，工资还不如人家。

你以为自己不够努力，其实根本就是选错了地方。

什么“努力一定会有回报”，我劝你醒醒，职场从来都是先看资源分配，再看个人能力。

没资源的岗位，再怎么拼，最多也就是个辛苦钱；而占到好坑位的人，随随便便都能赚得让人眼红。

有些朋友可能会说，那还不如去互联网大厂卷一卷，怎么也赚个高薪回来。

但问题是，大厂的高薪从来不是白给的，背后有多少压榨和牺牲，只有亲身体会过才知道。

一个月加班上百小时，项目压得喘不过气，离职了还要被HR盯着背调，互联网的“高性价比”到底值不值，只有你自己能回答。

所以，这年头，别再一味追求“高薪”和“体面”。真正的好工作，是钱多事少离家近，能让你有时间过自己的生活。

最近，看到一位三一重工的员工爆料：

去年拿到offer，笛子年薪19.5w，三一年薪34w，这差到姥姥家去了！而且我目前在三一的部门并不加班。

三一重工，这个传说中内卷得飞起的工程机械巨头，居然还有不加班的地方？关键是，给的钱还这么多？

其实，三一卷的是某些核心业务部门，像研发、销售这种和业绩直接挂钩的岗位自然比较拼，但也不是所有部门都这么干。

像一些职能部门，或者偏后台支持的岗位，工作节奏就相对正常，甚至可以说很佛系。

而且，说到薪资，三一是真的够意思。

很多人提到制造业，脑子里第一个画面就是流水线、工厂工人、低薪高压，这简直是对三一的误解。

三一的很多岗位薪资水平，放在互联网行业都是够看的。

再加上三一有非常成熟的员工福利体系，比如住房补贴、五险一金、各种节假日福利，综合算下来，性价比真的很高。

互联网的很多公司都喜欢搞“狼性文化”，让你觉得不拼命不行，不拼命就会被淘汰。

而三一更注重“稳定”和“团队合作”，只要你能把自己的本职工作做好，没人会无缘无故给你找麻烦。

职场里，能遇到一个不强制加班、不搞PUA的公司，真的太幸运了。

毕竟现在的大环境，很多公司不是明着让你加班，就是暗戳戳地用KPI和绩效逼你干活。要是有个地方既能准点下班，又能拿到高薪，谁不想去？

当然，三一也不是没有“卷”的地方。像研发和销售这种直接和公司业绩挂钩的岗位，竞争还是非常激烈的。

听说有些研发团队为了抢项目，连续几个月加班到凌晨，周末也在公司奋战。

但话说回来，这种岗位的回报也相当可观。很多研发人员年薪轻松破40w。

所以，三一到底卷不卷？这事不能一概而论。选择权还得在你自己手里。

如果你年轻力壮，愿意拼一把，去那些核心部门肯定大有可为；但如果你更看重生活质量，想找个相对轻松的岗位，三一也有不少性价比很高的选择。

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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