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吉利汽车员工爆料：HR承诺3个月年终奖，实际只有1个月，另外的会被部门长以各种理由分给心腹，吉利的部长在分年终奖方面权利太大

文摘 2025-02-06 11:30 安徽

刚入职时，HR拍着胸脯告诉你：“我们这边年终奖很丰厚，基本3个月起步，优秀员工还能拿更多！”

这个时候，你点点头，心里默默算了一笔账：基本工资 X 3，嗯，还不错！

然后你就带着这份憧憬入职了，干了一年，拼得头破血流，终于熬到了年终奖发放的日子。结果一查工资卡——怎么才1个月？

这时候你去找HR，HR一脸疑惑：“我们确实是3个月啊，不过具体怎么分，是部门领导决定的。”

你再去找领导，领导拍着你的肩膀，语重心长地说：“今年业绩一般，大家都不容易，我也只能尽量照顾核心骨干......”

这时候你才反应过来，HR给你画的饼，根本不是你的。年终奖这东西，从来不是HR说了算的。

实际上，大厂的年终奖发放机制，往往是个黑箱操作。

你以为是“绩效决定一切”，但真正决定权在于你的直属领导——他愿意给你多一点，你就能多拿点，他不想给你，你连个汤都喝不上。

所以在大厂混，光干活是不行的，得让领导觉得你“值得”拿这笔钱。

这个“值得”，不一定是你的业绩，而是你的站队、你的关系、你的态度。

你是不是领导的心腹？你是不是平时会递烟倒茶？你是不是那个关键时刻能帮领导背锅的人？

如果你不是，那你就只能看着别人拿着你本该得到的奖金，心里骂娘，却又无可奈何。

最近，看到一位吉利汽车的员工爆料：

跳槽吉利前，不要把hr承诺的年终奖算进去，hr承诺你3个月年终奖，实际上只有1个月，另外两个月，会被部门长以各种理由分给他的心腹，吉利的部长在分年终奖方面权利太大!

不光是吉利，很多大厂的年终奖分配，都是领导说了算。

HR的承诺只是个“理论值”，真正的发放标准，永远都是“不透明 + 领导自由裁量”。

领导一句“今年部门整体绩效一般”，你3个月的年终奖就缩水成1个月；领导一句“你的贡献还不够突出”，你的奖金就悄无声息地流向了他的亲信。

你还能怎么办？去找HR？HR最多给你个“爱莫能助”的笑容，告诉你“这事儿我们也没办法，都是领导定的”。

去找领导？领导会跟你谈“团队精神”“共度难关”，让你感恩戴德，最后再给你画个明年的大饼。

最绝的是，有些领导还会故意用年终奖做一场“心理游戏”。

他不会一下子把你的钱全扣了，而是给你留个小头，然后让你看着他的心腹拿着大头。

这样一来，你心里就开始琢磨：“是不是我还不够努力？是不是我应该更听话一点？”

于是，你开始讨好领导，开始迎合他的风格，开始主动揽活，开始站队......

等到下一年，他再用同样的手法，继续控制你。

大部分职场人吃亏，是因为相信了HR的嘴。HR说的年终奖，永远只是个“可能性”，而不是“承诺”。

判断一个公司年终奖的真实情况，最靠谱的方式是：问老员工。

如果你有朋友在这个公司，直接问：“你去年拿了几个月？” 不要听HR的“政策”，要听实际发放情况。

如果你没有内部渠道，那就去求职APP搜一搜，看看有没有类似的爆料。

一般来说，HR越是反复强调“我们的年终奖很丰厚”，越说明这事儿有猫腻。

另外，入职前尽可能把年终奖写进offer，明确具体发放标准。

如果HR不愿意落字，那你就要有心理准备——这钱，八成是拿不到的。

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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