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三一重工员工爆料：研发岗位待遇比同行高1.5-3倍，关键岗更是高于同行 3-4倍，没有资历墙，有能力的人会获得更多的上升机会。

文摘 2025-02-04 11:30 安徽

职场中，明明自己勤勤恳恳，熬夜加班，但为什么工资还是那么低呢？

不是老板瞎了眼，而是你没站在能够体现你价值的位置上。

很多公司有个“资历墙”，你能力再强，也得等上头那几个人退休了，你才能往上挪一步。干着干着，才发现自己不过是给人家铺路的工具人。

有时候，甚至你的价值不是你自己说了算，而是你在公司“话语权”的体现。

话语权怎么来？要么是你在核心项目里不可替代，要么是你能拿到核心资源，还得有老板的信任。

这三样，有一样缺了，你的价值就会被大打折扣。

所以，别被“干得多就能挣得多”这种职场鸡汤骗了。

一个项目能赚多少钱，老板心里门儿清，团队里的谁是真正贡献核心价值的，谁是配合跑腿的，领导看得比谁都明白。

你要是没意识到这一点，天天卖命加班，只会让上头觉得“你挺能干啊，多给你点活，让其他人轻松点”，但工资一分不涨。

最近，看到一位三一重工的员工爆料：

研发岗位待遇比同行高1.5-3倍，关键岗更是高于同行 3-4倍，没有其他公司那些论资排辈的资历墙，有能力的人会获得更多的上升机会。

三一这么干，其实是特别符合商业逻辑的。

从老板的角度，研发岗是核心岗位，你一个技术大牛，能干出别人干不出来的东西，那我为什么不多给你钱？

你一个人顶仨，工资翻倍给你，划算得很啊。

而且，没有资历墙，意味着机会是流动的。

很多公司喜欢搞那种“先熬资历再上位”的制度，看似公平，实际上是对年轻人最大的打压。

你明明能力比前辈强，但前辈仗着“干得久”，就能躺着拿高薪，占着位子不动，你只能在后边傻乎乎地等。

三一直接把这个潜规则砸了，告诉你：有本事，直接上位，没本事，别挡道。

这才是职场该有的生态。

一个环境里，真正有能力的人被优待，勤奋又聪明的人能有机会往上爬，靠混日子养老的人被淘汰，这样的公司才能一直强大下去。

有人可能会问了：为啥三一能做到，但别的公司却做不到？因为大部分公司都怕冒险，怕打破现有的平衡。

如果不给资历墙，很多老员工就会不满：“凭什么我干了十年，工资还没一个新来的高？”

这些老员工在公司里资历深、关系广，老板也不敢轻易得罪他们。所以，很多公司宁愿让年轻人憋屈，也不敢打破这种平衡。

很多公司自己也没想明白什么叫“核心价值”。他们更倾向于给会拍马屁的人高薪，而不是那些真正能干活的人。

领导只在乎“谁听话、谁让我省心”，至于你能不能干出成绩，反倒成了次要的。

职场的本质就是一场赤裸裸的交易。你能给公司创造多少价值，决定了你能拿到多少回报。

那些能让公司赚大钱的人，必然会得到更多的资源和机会。而那些天天盯着工牌年限、靠资历混日子的人，迟早会被淘汰。

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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