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海康威视员工爆料：今年海康全体员工年终奖7.2折，但绩效良好还没去年绩效合格发的多，因为今年年终奖月数也和往年不一样，缩水了。

文摘 2025-02-03 11:30 安徽

十多年职场，见过各种妖魔鬼怪，也看透了职场里的一些“潜规则”。

年终奖这个东西，不管发多发少，永远有人觉得不满意。

发得多了，觉得自己应该更高；发得少了，觉得公司不够意思。

谁的年终奖也不能让所有人都满意，但有一点可以肯定：当年终奖缩水的时候，大家的情绪往往是最容易“炸”的。

所以，我特别理解大家对年终奖的期待。尤其是到了年底，谁不想兜里鼓一点，给家人买点东西？

但理想很丰满，现实有时候就很骨感。

大环境不好，公司能多给一分是一分，能少裁一个人是一个人。你说你骂领导、怼公司，最后呢？还是得继续上班。

最近，看到一位海康威视的员工爆料：

今年海康全体员工年终奖7.2折，但绩效良好还没去年绩效合格发的多，因为今年年终奖月数也和往年不一样，缩水了。

海康发年终奖7.2折，确实让不少员工觉得心里不是滋味。毕竟大厂的名头不是吹的，年终奖是很多人年底的“盼头”。

但如果换个角度看，这件事也没那么糟糕。

今年的大环境摆在这儿，各个行业都不太好过。那些年年喊着“年终奖N个月”的大厂，今年很多都开始“刀砍”了。

裁员、降薪、合并部门，能发年终奖的公司已经算是“良心企业”了。

康子至少人家没有“年前裁员”，对吧？就冲这一点，我觉得还行。

再说了，海康发7.2折，虽然缩水，但好歹还有。

很多公司直接说：“今年没钱，大家共渡难关。”这时候你还能怎么办？总不能跑去老板办公室哭一场吧。

当然，这不是给公司洗地。年终奖缩水，员工心里肯定不爽，毕竟年底了，谁不想多拿点钱回家过个幸福年？

但咱们也得明白一个道理：大公司再牛，终究也是要看市场环境的。公司业绩不好，员工收入缩水是必然的。

可是，康子作为一家大厂，至少还在努力“保住基本盘”。发年终奖、稳住员工，比那些遇到困难就“跑路”的老板强多了吧？

不过，说句公道话，员工和公司之间的关系，不能只讲“共患难”。患难的确要共，但富贵也不能忘了共享。

等康子再创辉煌的时候，希望也能记得这些和公司同甘共苦的员工。

年终奖缩水可以理解，但未来能不能给员工“补回来”？

职场里最怕的就是“只共患难，不共富贵”。公司要的是员工的忠诚，但员工也需要看到希望。

年终奖缩水了，员工嘴上不吭声，心里真就没点小九九？人和人的信任是相互的，公司对员工好，员工自然会用行动回报公司。

再退一步讲，7.2折也不是不能接受，但公司能不能把话说清楚？比如，为什么缩水？具体怎么算的？明年会不会改善？

这些问题员工心里有数了，气也就少一半了。别搞得大家一头雾水，最后反而觉得自己被“割韭菜”了。

希望康子能熬过“寒冬”，再创辉煌的时候，别忘了这些和你一起拼过的员工。

毕竟，年终奖这东西，不只是钱的问题，也是对员工价值的肯定。员工能共患难，也得共富贵啊！

祝各位职场老铁们，新的一年，都能拿到满意的offer，钱包鼓鼓，生活美美！

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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