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华为员工爆料：华为od，连续拿了四个a了，但是工资没涨，压力却越来越大！因为拿了多次a，对我的要求就越来越高了。

文摘 2025-02-03 11:30 安徽

职场里有个现象很有意思，叫做“越努力越被压榨”。

你越拼命干活，越优秀，领导就越觉得你能干。于是，更多的任务、更多的压力，就这么不知不觉地往你身上堆。

最离谱的是，等你实在受不了了，想停下来喘口气，他们还会反过来质疑你：“你以前不是表现挺好的吗？怎么现在不行了？”

很多人都觉得，努力工作就能得到回报，升职加薪水到渠成。

但现实呢？你拼了命加班，手上KPI一项项完成，甚至超额完成，绩效也拿了优秀，可工资卡上的数字却丝毫没动静。

你就像跑步机上的仓鼠，跑得越快，老板越满意，但跑道永远不会向前延伸一毫米。

我身边有不少朋友就是这样，大厂打工人，拼命干，拼命拿A，拼命卷，最后发现，除了工作量翻倍，工资没动，职级没动，连公司年会抽奖都没轮到自己头上。

最可怕的是，这种状态下，很多人还不敢停。你一停，绩效可能从A掉到B+，然后被领导盯上，开始质疑你是不是“懈怠”了。

所以，有些时候，努力是个好东西，但努力过了头，就会让人产生一种“被困住”的感觉。

你不努力，没人会管你；但你太努力了，反倒会被绑在一个看不见的枷锁里，动弹不得。

最近，看到一位华为OD员工的爆料：

华为od，连续拿了四个a了，但是工资没涨，压力却越来越大！因为拿了多次a，对我的要求就越来越高了。

他太优秀了！

优秀到领导对他的期待值越来越高，要求也越来越苛刻。

甚至到后来，连他自己都觉得，只要稍微松懈一点，领导就会觉得他“变差”了。

OD岗的工资结构有个显著特点——薪资涨幅只有在升职级的时候才会跟上。

也就是说，哪怕你连续几年拿A，只要职级没变，工资就不会涨。

这就很尴尬了。

你拼命表现，拼命完成任务，拼命满足领导的期待，结果在最核心的“工资”上，却得不到任何回报。

可是你不拼命吗？不拼命，连A都拿不到，升职级更别想了。

这就是典型的“高绩效陷阱”。

大厂的目标不是“养人”，而是“用人”。

他们眼里，员工的价值体现在两个方面：第一，你能不能完成任务；第二，你能不能帮公司创造更大的价值。

OD岗本身就是一个特殊的岗位，它是华为为了解决灵活用工问题而设立的。

OD员工其实并不算“正式员工”，而是外包编制。这意味着，OD员工的薪资体系和正式员工是割裂的。

无论你表现得多优秀，只要你的身份标签是“OD”，就注定了你的薪资涨幅不可能和正式员工一样。

这其实也解释了，为什么这位OD员工连续拿了四个A，工资却没涨。

不是公司不认可他的能力，而是公司对他的定位，从一开始就不允许他有太大的涨薪空间。

所以，作为OD员工，最重要的不是“拼命干活”，而是“干对的活”。

你要清楚地知道，哪些任务是值得你投入精力的，哪些任务只是“表面工作”。

与其把时间浪费在无意义的内耗上，不如把精力集中在那些真正能体现你价值的事情上。

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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