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三一重工员工爆料：从互联网跳槽三一，唯一的感受就是，我终于可以开免打扰睡个好觉了，三一的重工机械真的不会半夜喊我上工当牛马！

文摘 2025-02-05 11:30 安徽

但凡在互联网行业干过的朋友，谁没经历过弹性工作制？说是弹性，其实就是个“24小时在线”的遮羞布。

你敢关手机？你敢不秒回？你敢说“这事儿明天再解决”？除非你不想干了。

很多企业都讲“线上协同”，可是线上一协同，弄得你生活和工作的界限直接消失了。

最经典的就是半夜十二点，领导突然发个“有空吗？”的消息，接着甩过来一堆需求，最好还补一句：“这个明早开会要用，麻烦了啊”。

你敢说不行吗？只能爬起来对着电脑硬着头皮干。

但现在的职场就是这么卷，已经不单单是互联网这么卷了，很多制造大厂也内卷了。

不过，卷归卷，有些企业还是很尊重员工私人时间的。

前两天，看到一位三一重工的员工爆料：

从互联网跳槽三一，唯一的感受就是，我终于可以开免打扰睡个好觉了，三一的重工机械真的不会半夜喊我上工当牛马！

别看三一也是出了名的卷，但至少，他们尊重员工的私人时间。

加班归加班，到了点就是到了点，没人会半夜来骚扰你。这就很难得了。

其实，这种“尊重私人时间”的职场文化不止在三一，很多传统行业的大厂也有类似的规矩。

比如，我有个朋友在某制造业巨头上班，每天忙到飞起，但只要下班了，手机基本不会响。

领导有事会专门开会议或者发邮件，绝对不会在微信上跟你扯皮。就这点，互联网公司真的得学学。

互联网公司总爱打着“弹性工作”的旗号，可实际上呢？加班文化和“随时在线”的潜规则早就把这个词给玩坏了。

在互联网大厂，弹性工作制最大的弊病就是：它让一切变成你的责任。

比如，需求改得晚了，那是你效率不够高；上线出了问题，那是你没盯紧；甚至客户不满意，都能甩锅到你头上。

领导和公司永远站在道德高地上：“我们已经给你弹性了，你怎么还做不好？”

可他们忘了，真正的弹性应该是允许员工有自己的节奏，而不是让员工随时随地都得绷紧神经。

说到底，互联网大厂的弹性工作制，根本不是给员工的，而是给公司用来压榨员工的。

你想想，一个人每天随叫随到，还能有多少精力保持创造力？工作是做好了，可生活呢？长期处于高压状态，谁能受得了？

相比之下，三一这种“加班归加班，私人时间归私人时间”的模式，真的是职场清流。

虽然加班多压力大，但至少员工能在下班后喘口气，有时间去做点自己的事。这种“边界感”体现了什么？就是对员工的基本尊重。

说句实在话，谁不是为了生活才去打工？加班可以理解，但最基本的尊重不能少。

尊重员工的时间，本质上也是在保护公司的长远利益。毕竟，你让员工休息好了，第二天才有精力把活干得更漂亮。

尊重员工的私人时间，本来是职场里的基本操作，可在某些大厂，这却成了奢侈品。

希望有一天，所有公司都能给员工多一点边界感，少一点“道德绑架”。

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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