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华为员工爆料：从华为离职，面了六七家，基本都是一面挂，从没想过自己这么菜。很多人待久了就依赖平台并深度绑定了，竞争力真不强

文摘 2025-02-05 11:30 安徽

在职场上，很多人觉得自己只要在一家大厂熬个三五年，甚至十年八年，出去随随便便就是高薪高位。

可现实往往很扎心：你在公司里是团队的一份子，是能力的一部分，但当你从组织里抽离出来时，你才发现，自己可能不过是一个拼图。

离开了原来的框架，很多人突然陷入了“职业迷茫”。

你在大厂待久了，公司给你的资源很足，流程很清晰，职责分工也很明确，你只需要在自己的领域里深耕，就能拿到一份不错的成绩单。

但一旦脱离了这个体系，你就会发现，自己在市场上竞争力并没有想象中那么强。

这种时候也别急着否定自己。

每个公司都有自己的文化和工作模式，换个环境不适应是很正常的。

尤其是从一家大厂离职后去面试另一家大厂，很多人都会有这种“被吊打”的感觉。

这不是因为你不够优秀，而是因为每家公司对“优秀”的定义不同。

最近，看到一位华为的员工爆料：

从华为离职，面了六七家，基本都是一面挂，从没想过自己这么菜。很多华为人待久了就依赖平台了，和华子深度绑定了，去外面竞争力真不强。

其实，华为出来的员工并不“菜”，他们只是被华为的工作模式深度影响了，而这些影响，在短时间内很难被其他公司认可。

举个例子，华为的文化是“狼性”，内部竞争激烈，目标导向明确，强调执行力和结果。

这种环境下培养出来的人，通常对指标非常敏感，擅长在高压中完成任务。

但问题来了，很多公司并不需要你这么“狼”。

有些公司看重创新能力，有些公司更注重团队协作，还有些公司更倾向于选择那些“温和型”的领导者。

所以，当很多华为人带着“狼性”去面其他公司时，就容易水土不服。

你说你能打能拼，结果面试官问你：“你是怎么带团队的？你是如何调和团队内部矛盾的？”

这时候你可能就懵了，因为在华为的环境里，大家都习惯了靠业绩说话，谁还管什么内部矛盾？

但这并不代表你不行，只是你的经验还没找到合适的“落脚点”。

其实，很多人离职后会发现，原来职场上并没有那么多“标配能力”。

你在一家公司的经验，可能在另一家公司完全不适用，但这不应该成为你否定自己的理由。

我一直觉得，职场其实就是个试错的过程，尤其是换工作的时候。

你总要多跑几家，才能知道自己的短板在哪里，机会在哪里。

那些一面挂、两面挂的经历，不是证明你“菜”，而是提醒你：你的职业能力还需要重新打磨。

每一家公司的文化和需求都不一样，离职后不顺利真的太正常了。

你不能指望自己换个环境就立马如鱼得水，毕竟职场不是万金油，一个人不可能完美适配所有公司。

你在大厂积累的经验，可能短期内看不到回报，但它绝对是你未来职业生涯中最重要的“底层资产”。

只不过，这些资产需要你去挖掘、去重构，才能在新的环境里发挥作用。

金三银四找工作的黄金期已经到了，机会从来都是试出来的。

如果你正处在离职后的迷茫期，别急着给自己贴标签，也别轻易否定自己。每一次面试都是一次磨炼，每一次失败都是一次调整的机会。

职场上谁没被虐过？重要的是，你要相信自己值得拥有更好的机会，然后去争取它。加油！

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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