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比亚迪员工爆料：华子来比亚迪的太多了，工作环境可无缝衔接，如鱼得水，拉通对齐6得一批，一点小事就拉会，ppt做的不错，爱卷时长

文摘 2025-02-06 11:30 安徽

在职场混久了，就会发现一个真理：卷是常态，躺是侥幸，不动就会被淘汰。

尤其是在大厂，大家嘴上说着“不加班”，但身体却很诚实，PPT一摞摞地做，会议一个接一个地开，文档一份比一份精细，生怕自己落后半步，就被优化名单安排得明明白白。

互联网行业也好，制造业也罢，职场的本质都是竞争。

老板不会告诉你要卷，但你的同事会用实际行动逼着你卷。

你六点下班，他七点；你七点走，他八点；你八点走，发现还有人在办公室里刷手机“拉时长”……

时间久了，你会发现，不是工作需要你这么晚待着，而是你的竞争环境逼着你不敢早点走。

有人说，“工作是做出来的，不是熬出来的”，但现实往往是：“做出来的，未必能赢；熬出来的，至少不会输。”

很多人觉得自己干得好，能力强，就一定能混得风生水起。

但真正在大厂生存的人都知道，光有能力不够，你还得有“态度”、有“时长”、有“配合度”、有“战斗力”。

老板不一定看你具体做了啥，但他一定会注意到谁每天最早到，谁最晚走，谁的PPT做得最精美，谁的周报写得最有条理。

你说没必要？

那是你还没见过年终汇报时，某些人靠着“PPT质量+会议存在感+加班时长”轻松拿下高绩效，而你辛辛苦苦干了一年，结果绩效考核平平无奇。

所以，不要再纠结“为啥我能力不差，但就是升不上去”了。这可不单单是能力的问题。

最近，看到一位比亚迪的员工爆料：

华子来比亚迪的员工太多了，工作环境可谓无缝衔接，如鱼得水。典型特征：拉通对齐6得一批，屁大点事就拉会，ppt做的不错，晚上没事干，刷手机也要在那儿卷时长不回家。

以前比亚迪的加班文化就不算轻松，现在华子来了，氛围更上一个台阶。

过去是卷技术、卷业绩、卷交付，现在是连会议开得不够多都觉得不安心，甚至有人半夜还在钉钉群里“同步进展”，生怕自己掉队。

PPT也是，以前做PPT是为了汇报，现在做PPT是为了生存。

华子们擅长的“PPT驱动管理”已经在比亚迪扎根，文档写得不够详细、流程没梳理清楚、会议纪要不够精炼，都会被上级各种“拉通对齐”，一遍又一遍打回重做。

更离谱的是，有些人明明活儿已经干完了，但还是要在工位上坐到十点以后才走。

为什么华子在比亚迪能如鱼得水？其实很简单，文化适配度高。

比亚迪虽然是制造业，但它的工作强度和管理风格，和华为有某些相似之处。

比如，高目标、高压力、高绩效标准，这些都和华为的风格如出一辙。

所以，华子们从华为跳槽过来，根本不需要适应，直接就能接上比亚迪的节奏，甚至还能带着比亚迪的老员工一起往更卷的方向进化。

你想摸鱼？没门，华子们的“战斗力”会逼着你把所有的时间都用在工作上，甚至连刷手机都得装作在“学习行业动态”。

在大厂，不是你想不想卷，而是环境逼着你不得不卷。

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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