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理想汽车员工爆料：外面谈薪都是15薪，16薪，还有夸张的17，20薪，年薪都是固定的，年终奖基本都拿不满，你不认也没办法

文摘 2025-01-31 11:30 安徽

咱们打工人，最怕的不是工资少，而是被“忽悠”。

有时候领导开会，画饼画得天花乱坠，说什么“咱们这是一流的平台”“好好干，年终奖不会少”，但等到年底一看，原来年终奖的“不会少”，是指它本来就没多少。

更坑的是，年薪给你写得很好看，但仔细一拆分，月薪被压得死死的，年终奖一分钱没满，还美其名曰“结果导向”。

职场上，谈钱从来都不是件轻松的事。

你想要多一点，老板就会告诉你“我们公司看重的是长期发展”“平台很重要，钱不是最重要的”。

而你要是表现出一丁点儿不满，对不起，你可能就被贴上“不够职业”的标签。

可大家心里都清楚：老板谈情怀的时候，兜里揣着的是KPI；你谈钱的时候，老板看你就像是个待价而沽的商品。

你要是不懂市场行情，不知道自己的价值，老板能把你忽悠到怀疑人生。

月薪开得低，年终奖说得天花乱坠，结果呢？年终奖发不满的时候，老板会一脸无辜地告诉你“今年大环境不好，大家都不容易”。

最近，看到一位理想汽车的员工爆料：

外面谈薪都是15薪，16薪，还有夸张的17，20薪的，当然了，每家年薪是固定的，也就是压低月薪，年终奖基本都拿不满，你不认也没办法

这个套路玩得太溜了。

咱们打工人一听“16薪”“17薪”，还以为自己捡了大便宜，但殊不知，月薪已经被压到骨折。

再加上年终奖“根据绩效发放”，根本拿不到满额。

你辛辛苦苦干一年，年底一算账，才发现自己原来就是个“精神资本家”，被花里胡哨的数字忽悠得分不清东南西北。

更气人的是，遇到这种情况，你还真没什么办法。

公司会告诉你：“我们在行业里已经是很有竞争力的薪资水平了，你可以去外面打听打听。”

好嘛，你真去打听了，发现其他公司也差不多。去哪都一样，大家都在玩这一套。

职场打工人直接被整成了“围城”，哪哪都是套路，哪哪都不甘心。

其实吧，这事儿仔细想想，真挺无奈的。公司这样搞，无非是想把风险转移到员工身上。

年终奖多还是少，完全看公司心情。

公司业绩好，那是老板的功劳；公司业绩不好，那是你员工的问题。

所以年终奖拿不到满额，也是“理所当然”。这事儿听着荒唐，但在职场里，却成了默认的潜规则。

不过话说回来，咱们打工人也不是完全没办法。首先，签合同的时候，千万别被“16薪”“17薪”这种数字迷了眼。

一定要看清楚月薪、年薪和年终奖的占比。月薪占比越高，越靠谱；年终奖占比越高，越悬。毕竟，谁也不能保证年终奖一定能拿满，对吧？

你要知道，职场不是拼命就行，真正的高手，都是在谈判桌上就赢了一半的人。

打工人的意义，不是为了情怀，而是为了更好的生活。

老板谈情怀的时候，你要谈钱。老板谈平台的时候，你要谈薪资。

老板说“公司是个大家庭”的时候，你要提醒他，家里人可不会随便裁员，更不会在年终奖上搞猫腻。

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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