元旦后,我准备离职了...

职场   2024-12-12 18:00   重庆  


没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......

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不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力,还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书!










元旦后,我准备离职了...

因为HR的工资实在太低了!

如果跳槽,工资永远是选择工作的重要因素。

但,HR6大模块的工资,虽然经历了国内人力资源的发展,仍然不见起色。
HR做久了,总会产生一个念头“转行”,转销售,转市场,转猎头……

但也不是所有的HR岗位都是低薪的。

比如前段时间,特斯拉中国发布了一个月薪30K的HRBP职位,这个职位特殊要求在于需要候选人有十分丰富的处理劳动关系、预防劳资纠纷的经验。


不只是特斯拉,近段时间市场上出现高薪招“人力资源法务师”,说明熟悉劳动法已成为HR急需补充的核心能力之一。

在员工越来越懂劳动法的环境下,动不动就是仲裁和诉讼,如果HR还不懂劳动法或者对劳动法一知半解,往往最后都要让企业买单,付出各类赔偿!

因此,公司想要从根本上管控成本,降本增效,还是得从《劳动法》抓起。由此可见,一个懂劳动法、严格把控用工成本的HR对公司是多么重要!

那么如何才能有效提升HR对劳动法的熟悉及掌握程度呢?

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为了帮助更多HR补足劳动法这一短板,掌握流程合规,规避法律风险,我们研发了《人力资源劳动仲裁师·高级》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧,77个企业劳动争议应诉技巧

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课程中涉及到的53个高频核心工具,学员免费拿来即用,贯穿员工从入职到离职过程中主要的风险点,深度精讲并提出应对方案。


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