腾讯辞退员工被索赔500万,法院判了...

职场   2024-12-14 12:31   重庆  


没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......

《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线!


--15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧

--77个企业劳动争议应诉技巧。

--53个劳动风险防范工具

--13个劳动仲裁必备表单


不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力,还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书!








最近,一位腾讯员工火了。

他一怒之下,把腾讯告上了法庭,事情是这样的:

腾讯高级工程师闫先生,被腾讯的一位HR林女士辞退,理由是每天在岗不足8小时。严先生提出仲裁,认为腾讯和腾讯HR做事极为恶劣,要求赔偿自己加班费500余万。


闫先生表示:从入职时,腾讯就是弹性工作制,从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态。

腾讯拿出的是早晨10点-下午18点时段的监控,来说明自己上班没有满8小时,显然是有问题的。


腾讯也给出了自己的回应,跟进这次事件的HR林女士表示:该前员工被辞原因,是严重违反劳动纪律和规章制度,包括不接受日常工作安排。在上级和HR反复要求下,仍拒绝履行岗位职责,且多次缺勤及旷工等,并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。

总之,双方各执一词。

最后法院判定,闫先生败诉。

法院认为:闫先生经常迟到、早退、长期不在岗是事实,腾讯内部的监控视频截图及光盘、沟通录音光盘及录音文字稿等证据可以予以证明。

所以,单从公司和HR角度上看这次事件。腾讯这位HR的处理和操作,是相当到位的:

1、解职当天,第一时间封停工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料。避免了很多不必要的麻烦;
2、合理拟定解职理由,并提供充分的证据,规避仲裁风险;
3、提供了包含工作安排邮件、沟通往来记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的整体证据链。
......

可以说,这位HR的一通操作,价值百万,帮腾讯省下不少钱。



如果是你,面对这种高仲裁风险的事件,你能处理好吗?

我记得有个资深HR和我说过:HR的价值,2008 年是个分水岭。

08 年以前,HR是幸福的,新劳动法未生效,劳动争议较少,企业占据绝对优势。

但十年以后,2018 年全国范围内公开劳动争议一审判决案件共有 57385 件,员工胜诉比例达 76% 。

熟知劳动法已经是对HR最基本的要求了。


可以说懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪,但如果不懂《劳动法》一定会让你在职业道路上举步维艰。


《人力资源劳动仲裁师·高级》
课程震撼上线

为了帮助更多HR补足劳动法这一短板,掌握流程合规,规避法律风险,我们研发了《人力资源劳动仲裁师·高级》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧,77个企业劳动争议应诉技巧。

(扫码获取详细版课纲)


课程中涉及到的53个高频核心工具,学员免费拿来即用,贯穿员工从入职到离职过程中主要的风险点,深度精讲并提出应对方案。


中国国家人才测评网
权威认证   荣誉授证

考试合格,由中国国家人才测评网(www.chinatest.com.cn)颁发“人力资源劳动仲裁师(高级)”证书。


证书官网可查,全国通用,终生有效!

(证书样本)



(人才入库卡)


中国国家人才测评网(www.chinatest.com.cn)是2003年由原人事部(现人力资源和社会保障部)全国人才流动中心成立的国家人才测评公共服务平台。致力于架构人才领域的科学知识体系,创新人才领域的信息管理技术,建设人才服务的优质应用平台,研发高效的人才测评工具,树立国家人才测评行业的服务典范。专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作,具有专业性、公信力和创新性。





 人力资源 

 劳动仲裁师(高级) 

国内首个劳动仲裁师证书


15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧

77个企业劳动争议应诉技巧

53个劳动风险防范工具

13个劳动仲裁必备表单


为了能让更多的HR参加

 本月报名 享粉丝优惠价 


长按扫描下方二维码立即报名

👇👇👇

现在扫码,抓住机会

人力资源研究
1、人力资源专业知识的分享、互动;2、HR相关的培训、咨询、产品等推介!输入“微课”获取最新的学习资讯!
 最新文章