2017年3月13日，一名自称是陕西奥凯电缆有限公司并无故被裁的网友，在网上发布了名为《西安地铁你们还敢坐吗？》的贴文。文章中写道：西安地铁三号线存在重大安全隐患。所有的电缆全部偷工减料，整条线路的电缆都不符合地铁施工标准。电缆线径的实际横截面面积小于标衬横截面积，造成电缆发热量过大，不仅消耗大量的动力还可能会引发火灾。3月16日晚，西安市政府就有关舆情作出回应称，送检随机取样的5份样品。
3月20日晚9时30分，西安市政府公布抽检结果：5份电缆样品，均为不合格产品。3月20日晚，“西安发布”发布了一段对奥凯公司法人代表王志伟的采访视频，镜头里的王志伟浑身颤抖。面对镜头，王志伟承认了奥凯公司以次充好、供应不合格电缆的行为，并向全市人民悔罪、道歉。最终，从省里到地方负责人全部问责道歉，并逮捕企业八人，法人无期徒刑，地方处理122人，包括厅级16人、处级58人。在网上有很多关于裁员裁到大动脉的案例，比如经理被裁1个月无人知晓，但是保洁裁了1天大家都知晓了，因为垃圾桶满了。后边又因为员工自行打扫卫生，纷纷离职，最后公司倒了。
又比如被裁的会计考上了税务局，反手给老东家一份大礼包。原因可以分成两个方面来看：一方面是关乎公司、组织的，另一方面是关乎员工个人的。
裁员裁到大动脉，从企业、组织角度来看，肯定就是没有做好人才盘点。谁是真干活的、谁是水货，管理人员或者HR并不知道（知道谁是人才还要裁掉那就是另外一回事了）。
第二个原因就是员工个人不知道表功、不知道如何凸显自己的价值。我们这里有一句顺口溜是这样说的：光说不干假把式，光干不说傻把式，能说会干才是真把式。
在职场中，多的是假把式、傻把式，但我们得做真把式。
