为什么“工作时间越来越长、职场越来越卷”短期内无解？
文摘
2024-08-10 14:33
山东
进入2024年，这一趋势并未得到缓解，甚至有进一步上扬的趋势。7月15日，国家统计局发布的数据显示，6月周平均工时为48.6小时，为近6年同期次高，比2019年同期上涨2.9小时，超过“六天八小时”工作制。此外，今年1月、2月以及5月的周平均工时均为最近6年同期新高。国内劳动者超时工作的现象已长期存在，并且近年来这一情况并没有得到缓解，反而呈现出不断加剧的趋势。1994年，国务院规定将每周48小时工作制缩短至44小时；1995年，劳动部（现人社部）在解读新颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》时提出，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。为什么“工作时间越来越长、职场越来越卷”，短期内无解？任何的问题都可以从社会、个人两个角度去做一下解释。经济增长被视为国家发展的重要指标，许多企业为了追求更高的利润和市场份额，往往忽视了员工的工作时间和福利。比如很多科技公司为了在市场竞争中占据优势，推行“996”工作制，还有就是这几天比较火的“345”，其实核心目标就一个：调高效能多挣钱。尽管《中华人民共和国劳动法》明确规定了工作时间和加班的相关法律条款，但一些企业为了降低成本和提高生产效率，选择无视这些规定。例如，在制造企业生产旺季时，往往强制员工加班，并且不支付相应的加班费。
工会本应是维护劳动者权益的重要机构，但在实际操作中，许多工会未能有效发挥作用。一些工会组织缺乏独立性，无法真正代表员工的利益。因为工会的领导层由企业管理层任命，工会向着谁，不言而喻。虽然现在咱们老说现在的劳动力已经出现危机了，但是当下我们依旧拥有庞大的劳动人口，这使得劳动力市场竞争激烈。企业在招聘时有更多选择，导致员工在面对不合理的工作安排时，往往选择忍气吞声，以保住工作。甚至某些地方的劳动监察部门在接到员工投诉后，都不能及时进行调查和处理，导致企业的违法行为得不到遏制。劳动争议的解决往往需要经过复杂的法律程序，耗时费力。许多员工在维权过程中，因时间和精力的限制，最终选择放弃。哪怕员工真的去申请仲裁了、去法院起诉了，最坏的结果不就是把应该给员工的钱给了嘛，企业的损失几乎没有。现在反而是在网上把事情闹大，搞得人尽皆知，企业才可能快速补救，想想也是可笑。在竞争激烈的职场环境中，许多劳动者为了保住工作，往往选择各自为战，甚至相互排挤。在很多企业中，员工为了获得晋升机会、更高的薪资，不惜加班加点工作，表现出更高的工作热情。获得晋升机会、更高的薪资无可厚非，但是不能采取打压别人、贬低同事、背地穿小鞋的方式。许多劳动者对自身的合法权益缺乏了解，维权意识淡薄。很多在面对企业的违法行为时，并不清楚相关法律规定，不能及时采取有效的维权措施。最为常见的就是在面对企业的强制加班要求时，选择默默接受，以免被解雇。这就和网上讲的在江湖上公开辟邪剑谱的案例是一样的，大部分员工慢慢的就在工作中卷起来了，因为不卷不行。《毛选》中有这样的一段话：对于不正确的思想、事情，缺乏一致的坚决的争斗，缺乏对正确路线的教育，也是不正确思想、事情存在和发展的重要原因。
